突出思想武装，来一场理论大学习。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，建立“理论学习中心组+党支部+学习小组”联动学习机制。完善“学习强国”积分管理“日督导、周调度、月评比”机制，每名党员干部每天学习积分不得低于20分，每周进行一次统计排名，通报个人学习情况。利用专题测试、召开党员学习研讨会议等形式，检验学习成果，营造浓厚学习氛围。

　　突出能力提升，来一轮服务大培训。以专题轮训的形式分批次组织办公人员轮流上讲台、作辅导，把本部门、本领域相关业务知识讲清、讲透、讲深入。采取请进来+走出去的方式，与周边市（县）办公室开展交流学习，“走出去”学习经验、“带回来”提升水平。开设“领导干部大讲堂”，进行政策理论解读、形势任务分析、发展趋势透视，帮助全班人员进一步把握上情、下情、内情、外情。

　　突出标兵培育，来一次岗位大练兵。组织开展“理论测试+实操竞技”的比武竞技活动，集中展示公文写作、计算机操作、演讲、综合协调等工作的技能提升成果。结合学习培训、比武竞赛，对涌现出的先进个人、取得优异成绩的岗位标兵给予表彰和宣传，让更多的干部职工学有榜样、追有目标，让脱颖而出的各类“岗位能手”成为“香饽饽”。

　　突出建言献策，来一轮发展大调研。办公室班子成员亲自领题调研，灵活采取走访回访、部门联合调研、座谈会、问卷调查、居民区下访等多种方式开展调研，着力解决现阶段各项工作中存在的短板、弱项、难点、堵点以及群众“急难愁盼”的问题，把问题搞清楚，把办法找出来。

　　突出文娱减压，来一次互动大联欢。以“全办参与、全办运动”为主题，举办篮球、羽毛球、拔河、乒乓球等体育比赛，通过体育比赛个人参与、团队合作的形式，增强全办干部职工团结协作精神。围绕新时代党的重大理论成果、经济法律知识、时代经典文学作品等内容，开展积极向上，团结奋进的文化活动全方位促进学习与交流，举办征文、演讲、书法等文娱活动，不断丰富全办干部职工的精神文化生活。 

　　突出监督延伸，来一次政治深家访。坚持把对办公室干部职工的关心关怀和教育管理监督延伸到“八小时”以外、延伸到干部家庭，分层分级常态化开展政治家访，通过谈学习、聊工作、拉家常、问冷暖的形式进一步落实对干部的关心和爱护，引导干部职工家属当好支持工作的“贤内助”和树立良好家风的“廉内助”，进一步推动家风、政风相互滋养，凝聚干事创业的强大合力。

　　突出急难愁盼，办一批为民小实事。建立志愿服务队，利用工作之余到一镇六办、帮扶乡镇参与村（社区）的环境卫生治理、交通维护、文明出行、志愿献血等公益活动。着眼便民、利民、惠民实事，树牢以人民为中心的发展理念，常态化组织干部职工到养老院、福利院、帮扶乡镇等单位开展送温暖活动。

　　突出问题破解，来一轮制度大完善。对本领域、本行业、本部门的最新动态、最新成效、最新数据每月进行一次汇总，为政府主要领导科学决策提供依据。大力倡导“严、深、细、快、新、实”工作作风，坚持高质量办文办会，严格值班信息报送。加强和规范值班检查工作，采取电话、实地、视频等方式，加大节假日、工作日夜间和重要时间节点的值班检查力度，通报值班工作落实情况。

　　突出党建引领，树一批党建新品牌。组织党员开展落实公开承诺和兑现承诺活动，利用集中点评、现场点评、谈话点评等方式，不断激发党员干部创先争优当先锋的主动性、积极性和创造性。开展党员先锋岗和党员先锋号创建活动，通过表彰一批先进党员干部，大力营造爱岗敬业、创新开拓、勇于争先、甘于奉献、追赶跨越的机关新风尚。

　　突出严谨细实，来一场作风大整顿。对照党章党规党纪，对照工作职责，深入查摆思想、作风、能力、组织等方面存在的差距和不足，深入开展党性分析和自我剖析，进一步推动广大干部做到心中有责、眼里有活，以时时放心不下的责任感做好本职工作。建立干部职工月考评制度，每月的工作情况和作风表现作为年度考核依据。建立完善办公室主任领导负总责，办公室班子成员各负其责，层层抓落实的作风纪律建设领导责任制，做到抓作风纪律与抓工作“两不误、两促进”。（政府办供稿）