平原村村民们用农机种植马铃薯

　　再过20天，么站镇平原村的6000亩马铃薯即将迎来收获期。6月8日，今年28岁的村党支部书记、村委会主任王飞站在二道岩处，盘算着继续借助现代化机械的力量，快速完成采收以便第一时间抢占市场，壮大村集体经济。

　　“从今年开始，农业产业基地中的3000亩马铃薯采用机械化作业，开沟、起垄、播种、施肥、收获等主要环节均实现机械化操作，效率非常高。”王飞说。

　　平原村2023年的变化不止于此。农业产业基地不再像此前一样纯粹只种植蔬菜，而是改为第一季种早熟土豆、第二季种蔬菜、第三季种绿肥改良土壤。

　　新思路，新发展。2021年换届后，平原村“两委”共有两位大学生、一位高中生、一位退役军人。2017年，王飞从贵州工商职院毕业。2021年，在么站镇党委和村党支部的动员下，他决定从桥梁行业辞职返乡，带领村民闯出一片天。

　　2022年1月底，贵州省17800余个村（社区）“两委”换届工作圆满完成。此次换届后，村党组织书记中新当选的占58.2%；大专及以上的占54.6%，比上届提高20个百分点；平均年龄40.5岁，比上届下降6.5岁。

　　和全省许多乡镇同步，选优配强后的么站镇村（社区）干部队伍也有了大变样。截至目前，16个村（社区）共有52位村干部，平均年龄35岁。其中，本科生11人，大专生21人，高中生/中专生12人。此外，新飞村党支部副书记陈能和大树村村委会副主任王雄生于2000年，是全镇村干部中的00后。

　　目前，么站镇村（社区）干部主要由致富带头人、大学生、退役军人等人员组成。其中，不少人是云南师范大学、湖南中医药大学、贵州师范大学、贵州民族大学等学校的毕业生，干部队伍不断朝着年轻化、高素质化方向发展。

　　“么站镇村（社区）‘两委’班子结构、基层治理生态进一步优化，干部队伍热情高涨，干事的拼劲、冲劲和闯劲都很强。”么站镇党建办负责人夏井卫说。

　　火车跑得快，全靠车头带。贯彻落实党和国家的最新方针政策、完善基础设施建设、发展农村产业……上任以来，么站镇的村（社区）干部们全身心投入乡村建设，切实担负起相应的责任，助力乡村振兴提质增效。

　　在工作岗位上，村干部们摩拳擦掌。2022年，水塘村积极对接金融机构，为82位村民争取贵州银行“兴农贷”和农村信用社“贴息贷”，共获得408.25万元的养殖金融贷款支持；岔河村依托光伏发电项目，采取“党支部+基地+农户”的组织方式，在农光互补基地种植1000余亩蔬菜，解决了60%农户的就业问题。

　　为进一步增强全镇干部的责任意识、服务意识、创新意识，2023年2月，么站镇印发《么站镇干部职工考核管理办法（试行）的通知》，按照“三查三比”（查成绩、比创新；查卫生、比干净；查作风、比执行力）进行考核，相关考核结果作为绩效工资、评优评先、奖金发放、职级晋升的重要依据。

　　对村（社区）干部而言，么站镇考核办按照每人每季度抽取900元进行绩效考核，扣除排名后三名的村（社区）绩效资金，用于奖励排名前三的村（社区）。

　　2021年换届后，毕业于贵州工业职业技术学院的夏强华从50多岁的耿忠朝手中，接任新飞村党支部书记、村委会主任一职。刚上任，善于接受新鲜事物的夏强华鼓励村民充分利用网络平台办理事务，“网上办”事项覆盖率超80%。

　　任期内，夏强华的其中一个目标是村集体经济累积达100万。近期，他正与班子成员动员500余户村民融入“三小园”建设（果园、菜园、花园）中来，并打算全面依托短视频平台，通过线上的方式宣传新飞村，走农旅结合的发展路子。

　　“上任以来，变化最大的要数新飞村村民们对村‘两委’工作的认可度不断提高，干群关系也有了明显提升，我们往后的干劲更足了。”夏强华说。

　　土地，不仅能种农作物，也能长出梦想。未来，么站镇将持续做好“育苗”和“用苗”后半篇文章，培育一批学习型、思考型、主动型、担当型、落实型、廉洁型村（社区）干部，让年轻人顺利“壮苗出穗”，为乡村发展贡献力量。