威宁“四轮驱动”推进同步小康驻村工作
作者：赵丹 时间：2013-08-16 阅读：272
本报讯（通讯员 赵丹） 在今年的同步小康工作中，威宁按照“抓落实、求实效、受欢迎”的要求，以“示范带动”、“典型推动”、“督查促动”、“干群互动”为“驱动轮”，有效推进同步小康驻村各项工作落到实处。
分类选派，示范带动“显亮点”。针对村多面广、村情各异、发展不匀等实际，延用了“五类”干部到“五类”村（党政干部到难村、政法干部到乱村、经济干部到穷村、专业干部到产业村、离休干部回原村）的做法，将全县选报的202个村分为“三类（好、中、差）四型（产业型、贫困型、维稳型、滞后型）”，有针对性地从县直单位选派173名干部到村开展工作。产业型的村从林业、农牧等单位选派农业干部28人，贫困型的村从财政、扶贫等单位选派财政干部25人，维稳型的村从公安、政法等单位选派政法干部28人，滞后型的村从党政机关干部中选派党政干部92人。在前期深入调研、综合考评、横向比较的基础上，将同步小康驻村工作开展思路清晰、凝聚力强、工作突出、发展后劲强的村确定为驻村工作示范村。目前，重点打造了集党建创新、特色经济发展、“美丽乡村”建设于一体的迤那镇莲花村、金钟镇新营村、板底乡安坪村、新发乡出水村、牛棚镇范家田村等10余个工作示范村，充分发挥了各级驻村干部的示范带动效应，大力营造了全县同步小康驻村干部比、学、赶、超的浓厚氛围。
注重宣传，典型推进“浓氛围”。县、乡两级分别举办40余期培训班，对开展干部驻村工作在促进转型跨越发展、转变干部作风、全面建成小康社会等方面的意义进行了深刻解读，切实增强广大驻村干部的使命感、责任感和紧迫感。总结提炼了一批具有普遍指导意义的经验做法和特色亮点，重点挖掘了一批来自基层一线的先进典型。通过召开会议，出专栏、悬挂横幅、张贴标语、发放宣传资料及运用报刊、电视、网络等媒体，及时宣传工作中涌现出来的先进典型和经验、做法。在县电视台、威宁日报开设了“聚焦·同步小康”专栏，全方位、多角度、宽领域地深入宣传报道同步小康驻村工作中涌现出的10余名先进典型人物，使广大驻村干部学有方向、学有榜样、学有目标，推动工作全面、有效开展。目前，共组织各类宣讲38次，参与人数达5300余人次，悬挂横幅300余条、张贴标语600余幅，编印、发放宣传资料5000余份，发放便民连心卡3000余张，记实手册1000余本，填写工作记录表800多份。出专栏、黑板报100余期，编发工作简报50余期，月刊3期，播放电视新闻专题21期，在《中国组织人事报》、《中央民族报》、《贵州日报》、《贵州民族报》、《西部开发报》等报刊上刊发工作信息和先进典型30余篇。
健全机制，督查促动“激活力”。为确保同步小康驻村工作更好地落实，制定下发了《关于同步小康驻村工作组的管理暂行规定》、《威宁自治县同步小康驻村干部动态跟踪考核办法》、《威宁自治县同步小康驻村工作方案》。组建了7个同步小康驻村专项工作督查组，重点对各驻村工作组的到位情况、驻村天数、争取资金、落实项目、发展产业等情况进行定期不定期明查暗访和督导调度，进行全面动态跟踪管理，并将每次督查结果纳入县直选派单位和乡镇年终考核，作为驻村干部提拔重用和评先选优的重要依据。同时，明确了农村知识青年误工补贴为每月800元，县直机关选派驻村干部，每人每天补助伙食费12元，每月报销2次往返车费，为全县1018名驻村干部办理人身意外伤害保险，切实解决驻村干部的后顾之忧。目前，由县委领导亲自带队开展明查暗访10余次，举行大规模督查3次，并对未按时到岗到位的5名驻村干部进行了通报批评，对31名驻村干部进行诫勉谈话，起到了以儆效尤的作用，调动了同步小康驻村干部的积极性和主动性。
强化责任，干群互动“惠民生”。为使此项工作不流于形式，威宁结合部门、农村和驻村干部自身实际情况，围绕四个方面落实驻村干部责任。一是履行“调研员”职责。开展村情调查，收集整理急需解决的突出问题，帮助群众理清发展思路，明确发展方向，制定发展规划，为所驻村的“美丽乡村”建设出谋划策。二是履行“服务员”职责。围绕所驻村的“美丽乡村”建设任务，积极做好相关协调和服务工作。三是履行“联络员”职责。发挥帮扶单位与所驻村之间的桥梁纽带作用，协调好相关工作的联络和落实。四是履行“宣传员”职责。积极做好十八大精神、支农惠农政策宣讲，对工作中发现的典型和问题进行整理，上报相关单位和部门，为领导决策提供第一手资料。目前，共调查收集涉及民生发展、农业科技、矛盾纠纷等基层群众关心的民生事项3200余件，完成3000余件，走访慰问留守儿童、空巢老人、孤寡老人4000余人次，发放衣物2000余件，帮助群众调整中药材、烤烟、茶叶、核桃等特色产业种植面积6万余亩，整合驻村工作项目196个、资金1500多万，制定村发展规划202个，引导4000余名青年外出务工，提供产业技术23门，提供就业信息600余条。