威宁驻村干部要提升“六种能力”
作者：李际龙 时间：2013-08-27 阅读：269
本报讯（通讯员 李际龙） 近日，笔者在县委办获悉，今年，威宁选派1000余名驻村干部开展驻村工作，帮助群众解决生产生活中遇到的实际问题，对此，要求驻村干部要提升“六种能力”，真正做到真帮实驻，为贫困群众排忧解难。
提升适应环境能力。驻村干部从机关到“田间地头”，面对城乡条件反差的现实、工作性质的变化、基层实际的困难、农村的矛盾纠纷等，要积极调整心态，准备与基层琐碎、单调的工作为伍，守得住孤独，顶得住压力，不断提升适应环境的能力，用积极的心态面对现实，以对人民、对自己负责的态度解难事、做好事、办实事。
提升把握全局能力。驻村干部要吃透上情，全面掌握党的各项方针政策，谋划全局；掌握下情，进农家访民情、察民意、问民生，把握工作重点和难点，倾听群众呼声，将乡情、村情、民情有机结合，确定工作思路，制定符合乡域经济发展的目标和措施，创造性地开展工作。同时要排查隐患、解决矛盾，为驻村工作的开展、发展农村经济奠定良好基础。
提升勤奋学习能力。驻村干部要秉持“学无止境”的学习精神和“时时学习、处处学习”的学习习惯，要采取“看、听、问、论”的方式加强学习，把学习作为一种精神追求，主动向实践学，向群众学习，向书本学，做到学以立德、学以增智、学以创业。要把学习作为一种工作，在学习中推动工作，在工作中深化学习，领会上级指示精神，更好地开展工作。
提升自我创新能力。驻村干部要立足自身所学，勤于思考，善于总结，开拓新的工作思路，挖掘新的工作方法，做到依靠不依赖、支持不把持、到位不越位，互相协调，互相支持，相互配合，经常深入基层一线，把工作推不开、长期没有起色的地方作为工作的重点，找准影响工作开展的症结，认真分析，对症下药，一个问题一个问题地解决，努力做到工作有新成效,农民有新收获,事业有新进展。
提升忠诚服务能力。驻村干部要清楚自己的定位，明确工作的环境是农村，服务的对象是农民，接触的事务是基层琐事，要有“主人翁”的意识，为村里办些实事，做到对村情和农户的基本情况、存在的问题困难“应知、能知、必知”。要牢固树立民本思想，想问题、作决策、办事情，要尊重民意，以理服人。对群众反映出的不同意见，要向他们摆事实、讲道理，充分尊重民意，争取得到群众的理解和支持，更好地为民服务。
提升敢于担当能力。当前，威宁正处在转型发展、跨越发展的重要时期，各类社会矛盾凸现，群众对政府、对组织、对干部的期望值高，加快发展的机遇和挑战并存。驻村干部只有不断提高自己的担当能力，敢于负责、勇于担当，肩挑使命感，心装责任感，把组织的期盼和重托转化为精神源泉和力量源泉，才能为民解忧，促进经济发展和社会和谐。