威宁完善人口计生督查考核工作长效机制
作者：马关响 时间：2013-10-31 阅读：252
本报讯(通讯员 马关响) 2013计生年度以来，威宁在往年的基础上逐渐完善人口计生督查考核体制机制，有效推进了人口计生工作。
2013年，威宁结合自身实际制定了《威宁自治县2013年度人口和计划生育工作考核实施细则》及月、季度、攻坚阶段的考核细则，按照“月安排、月督查考核、月调度”，实行“月预警、月警示、季责任追究”的办法，坚持领导责任制和责任追究制，层层签订人口与计划生育目标管理责任书，严格考核，依据考核结果，对排名前的3名乡镇的党委书记、乡镇长各奖励5000元，分管领导奖励3000元，计生办主任奖励2000元。同时，对后10名的乡镇分别给予相应处理：倒数第一名的乡镇，对党委书记、分管领导就地免职;倒数第二名的乡镇，对乡镇长、分管领导就地免职;倒数第三名的乡镇，对分管领导就地免职，对党政主要领导进行诫勉谈话;倒数第四名、第五名的乡镇，对党政主要领导进行诫勉谈话，扣除党政主要领导岗位津贴各1200元;对倒数第6至10名的乡镇，在全县通报批评，并扣除党政主要领导岗位津贴各1000元。
推行由副科级以上领导干部挂村帮扶管理的工作制度。1名副科级领导至少挂一个以上村，确保每个村(居)都至少有1名副科级以上领导负责联系;在挂村帮扶期间，联系村的副科级以上领导干部、包村干部与村干部同考核、同奖惩。
建立健全35个乡镇督查考核体系实行一乡镇一档管理。县人领小组办公室组织季度督查考核5次：第一季度对35个乡镇105个村进行督查;第二季度对35个乡镇70个村进行督查考核;第三季度对35个乡镇70个村进行督查考核;“百日攻坚”第二月对35个乡镇35个村进行督查考核;年终对35个乡镇35个村进行督查考核。根据各乡镇工作推进情况，不定点、不定时进行了80次密查：其中，第一季度对各项工作推进迟缓的25个乡镇进行了密查，第二季度对出生率低、手术消化进度迟缓的21个乡镇进行进行了密查，第三季度对工作推进迟缓的19个乡镇进行了密查，“百日攻坚”第二月考核后对出生率低于7.50‰的13个乡镇15个村进行了密查。