云贵乡管理干部职工出“实招”
作者：王俊杰 时间：2013-11-18 阅读：220
本报讯(通讯员 王俊杰) 近期以来，云贵乡管理干部职工出“实招”，建立健全乡机关管理制度，加强对干部职工的考核管理，切实转变干部职工工作作风，形成良好的工作秩序，收到了特别好的效果。
实行签到制度。严格按照作息时间，执行上下班签到制度。上班时间每天签到四次，即：每天上午和下午上班各签到一次，下班分别签退两次。签到后，发现人员不在岗的，一律按旷工处理。
实行操行评分制度。操行分实行百分制，操行分主设为迟到、早退、旷工、代签、签到存在徇私舞弊等情况，根据不同情况设置不同比例分值，每月累计一次。年平均操行分不到60分者，年终考核定为不称职;年平均操行分为60—70分(含60分，不含70分)者，取消一切评先选优资格。
坚持请假制度。实行有事有病请假制和请(销)假制度，出差办理业务、法定假、事假、病假等一律写请假条，根据不同时限由不同领导签批，超过假条时限的视为旷工，并且外出返回后，立即到党政办公室办理销假登记。