发改局“四加强”推进干部队伍建设
作者：王晶萍 时间：2013-11-25 阅读：242
本报讯(通讯员 王晶萍) 省直管试点工作开展以来，县发改局采取“四个加强”，有力推进了全局干部队伍建设。
加强干部队伍思想建设。认真研究干部教育工作的特点和规律，因人、因事、因地、因时开展教育活动。结合自身实际，在局系统内开展“践行四干、勤学敏思、争当先锋”主题实践活动，通过组织青年干部参与下乡实践、干部职工周一集中学习讨论、季度性个人工作汇报等形式，培养勤学敏思的良好风气，引导全体干部职工立足岗位，在“解放思想、提高认识、先行先试”上争当先锋。
加强干部队伍素质建设。通过组织全局机关干部学习《新形势下做好群众工作干部读本》、《中国转型——改革与可持续发展之道》等书籍，进一步深化专业知识，提升做好群众工作的水平;同时邀请浙江海洋学院教授举行新区建设相关知识系列讲座，拓宽经济视野、完善知识结构、提高干部队伍整体素质，并通过组织开展形式多样的文体活动，培养干部健康向上的情趣爱好，进一步增强干部群众协调、沟通能力。
加强干部队伍作风建设。组织全局干部职工按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，采取组织学习反腐倡廉文件、观看廉政教育警示片等方式，加强机关干部党风廉政建设和廉洁从政、执政为民教育，做好廉政风险防控工作。结合省发改委《关于调整贵州省基本建设投资项目审批、核准、备案权限的通知》，深入完善行政审批制度，简化审批程序，提高办事效率，优化服务环境。全局干部参加“双角色双争优”活动，干部职工主动联系、走访结对乡镇，进村入企，问计于民、问需于民。
加强青年干部队伍建设。着力做好机关青年干部的培养和教育工作，以“青年干部轮岗交流”、“业务骨干变身业务教练”、为实践平台，以为“全局干部职工交流会”思想平台，“以青年干部培养制度”为晋升平台，积极创建青年干部发光发热的空间。以“师徒结对”为载体、“言传身教”为方式、“共同进步”为目的，结合组织部“上挂下派”，选择优秀青年干部前往乡镇基层一线和省发改委相关科室学习锻炼，选苗子、压担子、铺路子、搭梯子，不断完善青年干部培养方案，通过手把手地教、口对口地传、心贴心地带，逐步培养青年干部传承优良传统，强化业务水平，提高实践能力，确保干部队伍建设的有效性和持续性。