劳务经济拓宽农民致富路
作者：吴睿姝 时间：2013-11-29 阅读：271
劳务经济拓宽农民致富路
——威宁转移农村富余劳动力工作侧记
本报记者 吴睿姝
核心提示： 威宁，是一个拥有140多万人口的大县，而全县16至60岁的劳动力人口就占了70多万人。其中，农村剩余劳动力人口30万人左右，居民剩余劳动力人口5000人左右。近年来，威宁不断发掘人口优势，把农村劳动力转移输出作为一项农民增收的重要途径，精心打造特色劳务品牌，有效拉动了县域经济发展，实现了农民增收和县域经济增长的双赢，逐步向人口大县转变为人力资源大县。
政府走到前台 引导有序输出
“威宁的劳务输出工作始于1987年，在随后二十几年时间里，人们对劳务输出工作从一开始的不被接受、怀疑，逐渐走向了今天的理解和认同。”谈起威宁劳务输出工作的转变，县就业局局长马飞这样对记者说。
通过多年的实践证明，劳务输出作为一条少、边、贫地区利用劳动力资源加快脱贫致富的有效途径已初显成效。政府也逐渐走到前台引导了威宁劳动力的有序输出。截止2012年3月底，威宁长年在外务工者有14.5万人，一年创收劳务经济达30亿元以上，形成了威宁经济发展的又一产业支柱，丰富的人力资源也成了许多企业选择“投资”威宁的一个重要因素。
在实施转移农村富余劳动力的过程中，县直有关部门坚持扩大输出规模与提高输出质量并重原则，提高劳务输出的质量，优化输出结构，提高稳定就业率，不断增加农民务工收入。与此同时，贯彻“市场调节就业、政府促进就业、劳动者自主择业”的方针，注重劳务输出市场运作机制的形成，鼓励劳务经纪人、劳务带头人发展劳务中介组织。通过市场和政府的共同推动，努力形成多轮驱动的劳务输出机制。
在大力组织农民到外地务工的同时，威宁还积极引导县内中小企业、民营企业就近就地吸纳当地劳动力转移就业，为全县工业发展和特色农产品深加工企业提供合格劳动力。与此同时，县直有关部门切实贯彻“促进创业带动就业”的战略部署，采取有效措施，鼓励农民工带回资金、带回技术，创办一批农业产业化龙头企业，形成一批特色产业，发挥回乡创业的倍增效应，真正使劳务经济成为我县新农村建设的支柱产业，促进劳务输出步入“输出的是劳务、引回的是人才、带进的是资金”的和谐发展轨道。
加强技能培训 打造劳务品牌
当今社会是一个以知识和科技为第一生产力的社会，如今仅靠传统的朴实勤劳打出的劳务品牌，已经跟不上市场节奏，农民工要立足，必须有一技之长。
在“嗅”到市场气息后，威宁开始面向市场调专业，紧跟市场搞培训。依托新组建的毕节工程技术学校和县职业中等技术学校，针对农村劳动力转移输出岗位需求和不同行业、不同工种，积极采取措施，开展针对性的技能提升培训、引导性培训和创业培训，努力实现“以培训造品牌，以品牌促输出，以输出推动劳务经济增长”的工作目标。
近日，在威宁县职业技术学院，来自全县各地的务工人员正在这里接受国内知名企业特步公司的培训。“公司提供1000个就业岗位，在威宁这边与校企合作，我们在这边培训的内容是：企业文化课以及我们的厂规制度、职业素养，以及我们在这边有一些实际操作。”特步公司车间主管黄晓波向记者介绍到。
据了解，此次培训活动，是威宁实施转移农村富余劳动力以来，第一次与企业合作，对务工人员进行培训。通过整合培训资源，扩大培训规模，创新培训方式，增加培训投入，让培训不断完善，具有针对性和实用性，提升劳务市场竞争力，增加农民工劳务收入，稳定劳务经济。据“中国特步”负责人介绍，在不久的将来，该公司还将在威宁设立分厂，解决威宁部分富余劳动力的就业问题。
加大投入力度 推进劳务输出
在今后的工作当中，相关部门还将继续加大对劳务输出工作的投入力度，不断推进劳务输出工作的向前发展。
据就业局局长马飞介绍，对下一步人力资源的工作打算是，加强基础平台建设，把基层平台信息网络化，信息更加及时快捷的掌握，加大技能培训力度，来扩张培训范围，主要是根据全县企业用工的特点制定一些，能满足企业需求的培训计划，把保证全县企业用工需求工作，作为下一步工作的重点来抓，让入驻威宁的企业不存在缺工的问题。
在下一步的工作中，威宁县还将强化劳务基地建设，不断拓展新的劳务输出基地。截至目前，威宁已经与广州、深圳、江苏、浙江、山东等省20多家优秀企业建立良好的劳务输出关系，在全县也建立了一些龙头企业作为劳务输出基地，各乡镇利用公益性岗位人员资源，统计并掌握了本辖区在外务工的劳务能人、劳务带头人基本情况，实现了劳务输出由自发型向组织型转变。