2014-01-03

　　会议指出，年度考核内容是对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行综合评价，坚持以“德”为先，突出考核工作实绩，要重点考核机关事业单位工作人员是否认真学习实践科学发展观、是否树立正确的世界观、事业观，是否真抓实干、锐意进取，是否存在“庸懒慢浮贪”、“冷硬横推拖”、“吃拿卡要报”的不良作风和现象。同时还要注意考核工作人员的职业道德、社会公德、个人品德、家庭美德等方面的情况。要把“绩”放在突出位置，既要注重考核已取得的成绩，又要注重考核打基础、利长远的潜绩，并整合分析主观努力与客观条件等方面的因素，考核全年履行岗位职责和完成工作任务的实绩。

　　会议要求，各乡镇、各单位要成立由主要负责人担任组长，相关部门人员参加的考核委员会或考核工作领导小组，负责组织、指导本单位年度考核工作，结合本单位具体情况制定2013年度考核实施方案，对全体工作人员履行岗位职责的情况进行综合全面的考核和评价。

　　会后，县人力资源和社会保障局还对来自全县各机关事业单位的600多名负责人和工资管理员进行了相关业务知识培训。