2014-02-19

　　完善“五项机制”。建立领导干部下访机制，从源头上解决信访突出问题；建立责任倒查追究机制，从根本上查找群众上访的原因；建立化解调处机制，从问题中探索解决问题的方法；建立奖励激励机制，从自身激发做信访工作的原动力；建立健全农村低保审批公示制、村级事务听证制、矛盾纠纷报送制、村官三访工作制等制度机制，强化村官从政的制度保障。

　　坚持“四排查”。定期排查，对各乡镇、村存在的信访隐患每月一排查,力求把信访问题化解在萌芽状态；滚动排查，对上月排查但尚未结案的信访事项列入下一轮排查表，滚动排查直至结案息访；重点排查，重大会议或重大节日，对存在信访隐患的重点单位、村、人群进行拉网式排查。直报排查，在乡村配备“信访信息员”，充分发挥职能作用，发现信访苗头、隐患以及影响发展和稳定的重要问题及时上报，立即采取有效化解的措施。

　　深入开展“问诊村官廉洁性”创建活动。通过抓创建强推进、抓基层打基础、抓重点求实效等有力举措，做到教育与自律齐步，公开与秉公双进，排查与化解同行，接访与走访并重，在廉政教育上注重政策法规，在村务公开上注重民生问题，在接访走访上注重解决问题，在案件受理上注重直查快办，把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，严办了村官腐败案，激活了干群鱼水情。

　　三年来，通过信访渠道立案查处了村干部收取低保回扣金、私分农业项目款物、危改中优亲厚友，以及中小学乱收费、学校贪污挪用营养餐资金、勒索煤矿业主钱财等典型案件14件，处分教育部门、乡镇村干部12人，其中3人开除党籍，社会反响较好，进一步保证了干部队伍的纯洁、清正廉洁。