2014-03-06

　　“捆绑式”引才。紧紧围绕县域优势产业发展的需要,结合实施项目带动战略，以基础设施建设项目、工业项目、农业产业化项目、社会事业发展项目等各类项目为平台，以人才支撑项目发展，建立“项目+人才”捆绑式引才机制，在招商引资的同时招才引智，吸引相关人才和智力为项目建设服务。与以往愿者上钩的“垂钓式”引才不同是，根据建设项目所需人才，着力加强基础设施建设，改善生产、生活条件，保护环境资源，以良好的投资环境吸引人才，并充分发挥项目载体作用，做到人才与项目捆绑引进。2013年，依托特色农业、天然资源等条件的优势，以五里岗工业园区和金钟工业园区为基地，实施各类项目1080个，采取兼职、咨询、科研和技术合作、合作经营、聘请顾问等柔性方式引进风力发电、太阳能发电等能源产业人才400名，为各类人才提供大量就业平台。同时，引进的山东乐义等12家农业企业发展现代农业，仅草海泰丰现代特色农业示范项目就吸纳了10多名博士、硕士研究生。

　　“订单式”育才。按照县委、政府“把实训工厂建到园区”的要求，通过市场调查及自主摸索，结合威宁实际，全面创新培养模式，坚持“面向企业培养人才、面向岗位训练技能”的人才培养思路，建立校企合作桥梁。根据市场需求开办了服装、机械、数控、计算机、电子技术、汽修、旅游、物业等8个急需紧缺人才培养专业。2013年，通过与特步(中国)有限公司合作，在五里岗工业园区建设“特步”贵州服装生产基地，计划事项安排就业3000人，每年为“特步”培养专业技术人才1000人以上。同时，还与青岛双星集团达成初步合作意向，不断完善“以人才培养为平台，以校企合作为纽带，园区与学校共建多赢”的校企合作模式。通过校企合作、建立订单式培养模式，实现学校与企业的无缝对接，着力培养适合信息化社会的高素质人才，帮助更多的人才实现就业。 

　　“租赁式”用才。针对机关企事业单位临时性、突击性、阶段性工作所需人才，根据不同的需求和人才的特点，实行派遣、政府雇员和志愿服务等多种形式，通过人才租赁方式解决引才难题。对经济开发区、工能局、住建局、安监局等单位需要在编制外特定岗位长时期聘用紧缺专业人才的，县人才办面向社会公开招聘，分配到相关用人单位工作，实现“花钱买服务、养事不养人”。2013年，通过租赁方式共招募“西部计划”、“三支一扶计划”志愿服务者40名。 通过联系贵州省人民医院、浙江省丽水市中心医院、九三学社等引进医学团队3个，引进神经外科、康复科、影像科、骨外科、普外科、内分泌科、儿科等领域专家教授19人。

　　“感情式”留才。充分利用亲情、友情、乡情纽带所连结的人才资源，大力开展“春晖行动，反哺故乡”等一系列活动，注重挖掘和发挥县外威宁籍人才的潜力。开展“威宁籍高校毕业生回家”活动，建立了高校毕业生实习基地，鼓励毕业生回县创业就业；建立了由202人组成的“威宁籍在外人才信息库”，采取定期发送节日祝福短信等形式加强联络、增进了解、收集信息。在威宁籍人才较为集中的地区，鼓励爱乡人才采取组建同乡会、在外务工人员党支部和召开座谈会、威宁经济发展情况通报会、威宁人联欢会等形式，大力宣传威宁投资环境和优惠政策，鼓励威宁籍在外人才为家乡建设献计献策，联系外县企业老板回乡投资创业。目前，先后有1000多名大学本科毕业生回县就业，300余名外出务工能人回乡创业，为威宁引进项目近百个，共引近资金1亿多元。

　　“保姆式”扶才。全力做好引进人才的跟踪服务，探索建立了“1+1”服务模式，即1名县领导与1个县委人才工作领导小组成员单位结对联系服务1名高层次人才，每周至少与高层次人才通过电话及邮件等方式联系1次，为高层次人才提供政策咨询、答疑解难。同时，对高层次人才给予更多的人文关怀，关心人才生活。定期组织开展高层次人才体检疗养、联谊会等活动，建立政府与各类人才畅通的沟通，及时解决人才及其家属子女的工作、学习、生活各个方面的困难，为人才发展提供热情、周到、优质的保姆式服务，解决高层次人才的后顾之忧。