2014-05-08

□黄虎　李邦银

　　第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，威宁坚持“五个倒逼”机制，催生全县干部正能量，确保活动不偏、不空、不走过场，把活动真正办成群众满意工程。

 

 

　　“焦裕禄书记的光辉形象永远活在我们心中，他的高尚精神永远激励着我们”，看完教育影片《焦裕禄》后，全县干部思想再次受到洗礼。

　　自教育实践活动开展以来，全县通过开展各种专题教育、组织观看教育影片等活动，提高干部思想境界。

　　截至目前，全县组织全体党员干部开展重温入党誓词、集中观看了《信仰》、《抉择》、《焦裕禄》、《杨善洲》等教育影片， 691个远程教育站点共组织观看党员教育影片2070余场次。自治县委常委、副县级以上党员领导干部还利用两天时间，专程到遵义会议会址、息烽集中营接受了红色文化教育。

　　通过对照先辈先进这面镜子，全县干部补足了精神之钙，提升了精神境界。

 

　　活动期间，威宁建立压力传递机制倒逼全县干部保持积极进取的状态和昂扬向上的激情，弥补能力“短板”。

　　严格落实“流动红旗推争先，增比进位促跨越”考核机制，实行末位淘汰制。2012年来，全县因工作滞后或不力，被警示谈话或组织处理的乡科级干部达16名，组织处理乡镇党政主要领导5名；258名乡科级领导干部被选拔或重用，450名实绩突出的村干部受到表彰奖励，322名工作连续3月挂末的村干部被末位淘汰，坚持干部之间比效率。同时，通过探索“取经”提智、“引经”借智、“结对”帮智等干部锻炼互动模式，开办了35个“乡镇周末党校”和网络学习平台，加大干部教育培训力度。

　　2013年来，全县共举办各类培训班35期，培训党员干部4037人，强化了干部整体能力素质。

 

 

　　在开展教育实践活动过程中，威宁主要通过“民评官”形式，在全县开展满意度测评，全面了解部门（单位）和党员干部在开展群众路线教育实践活动中的表现以及群众的满意度。

　　根据测评结果，评选“热心服务”模范。同时，认真对照群众反映的问题，尤其是“四风”问题，逐一进行整改。

　　通过坚持开门纳谏、开展“组工干部心灵对话”活动，倡导“俯身问对策、恭听金点子”，从而教育引导全县广大干部在发现问题、面对问题、破解问题中树立求真务实、真抓实干的良好作风。

 

 

　　威宁通过建立工作失误责任追究制、推行限时办结制、举办干部礼仪知识讲座，倒逼全县干部增强执行力和落实力，追求细致、精致和极致。

　　教育实践活动中，全县按照为民务实清廉要求，加大明察暗访力度，着力整治机关作风 “庸、懒、慢、浮、贪”、“门难进、脸难看、事难办”等突出问题。

　　自2013年下半年来，全县抽调230余人（次）组建86个督查组，对所有单位和部门进行明察暗访，查处各类违纪违法案件48件55人，对42个单位48名干部进行了全县通报批评或诫勉谈话，对9名领导干部进行了责任追究。

 

 

　　教育活动开展以来，威宁在各基层党组织和广大党员中开展了“亮党员身份、亮岗位职责、亮服务承诺”“三亮”活动。 

　　要求各级党员干部“亮身份、树形象、担责任”。所有党员干部一律佩带党徽，公开岗位职责、悬挂服务承诺，公布监督电话、设置意见箱、建立履职践诺台账，对承诺事项实行承诺登记、兑现销号管理，接受群众监督。

　　活动期间，全县68个县直单位主要负责人在威宁电视台和《威宁日报》进行公开承诺。

　　通过开展“服务标兵，温馨家园”创建活动，从群众的愿望期盼中找准服务定位、改进服务方式、提升服务质量、增强服务满意度。