2014-06-27

　　列入常态化考核。每月定期举行一次社区（村）干部、特岗计生基层业务能力考试并严格奖惩。通过考试来努力夯实基层计生干部理论能力，调动其工作的积极性。

　　列入三按月考核。 自“三按月”工作制度实行按月下达个案任务、按月实施考核评估、按月兑现奖惩后，六桥街道办把基层业务能力考试成绩按本社区（村）所有干部职工、特岗计生考试成绩的平均分纳入了各社区（村）三按月考核体系中，做到理论与实际相结合，大大提升了计生干部工作的主动性、积极性，实现了基层计生队伍综合素质的均等化。

　　列入绩效考核。该街道办出台的社区（村）干部绩效考核核奖惩办法中，把理论成绩纳入了季度绩效考核，按照“月积分、季排位”的综合排位方法进行奖励。