龙街镇对计生特岗 实施动态考核显成效
作者：通讯员 袁娇 时间：2014-07-14 阅读：173
本报讯（通讯员 袁娇） 近日，龙街镇对计生特岗实施动态考核管理制度，进一步加强对计生特岗的管理，对计生特岗实施月考核、年总评。并把动态考核作为年终绩效奖惩、评先选优和个人转正定级的主要依据并将结果归档管理。
考核内容包括每月的计生特岗学习情况、“三按月”工作的走访完成情况、三三制考勤、流动人口的管理等12项。
计生特岗的考核分值为100分，每月考核得分低于75分且排名后三位的计生特岗，第一次由分管领导集体对其进行预警谈话，年终绩效工资评定不高于80%；第二次由镇纪委、镇人民政府镇长对其进行警示谈话，取消年终评先选优资格，对考核评定降一个档次，年终绩效工资评定不高于50%；第三次由五人小组（党委书记、镇长、副书记、纪委书记、政法书记）对其进行诫勉谈话，年终考核不得评为合格以上档次，绩效工资评定不高于20%。
龙街镇通过一系列的考核措施，充分发挥了计生特岗在人口和计划生育工作中的积极性和主动性，全面提高了计生特岗的理论水平和业务能力。