农村党支部必须根治“三种病”
作者：陈劲松 时间：2012-05-15 阅读：409
农村党支部必须根治“三种病”
——板底乡建设发展型党组织的思考
■中共板底乡委员会书记 陈劲松
板底乡党委辖2个党工委12个支部，有正式党员329名，预备党员29名，正在培养入党积极分子61人。——板底乡建设发展型党组织的思考
■中共板底乡委员会书记 陈劲松
当前存在党员老龄化严重；党员的文化素质偏低；党员各种结构比例失调，特别是妇女、科技人才等党员的比例偏少；各支部思想涣散，工作积极性不高等问题。要切实推进发展型党组织建设步伐，必须根治“三种病”。
一、必须根除农村党支部党员老龄化“病”。
要解决农村党员老龄化问题，加强农村基层组织建设，改善党员队伍结构，提高党员队伍的综合素质，增强党的活力，必须做到：
一是要加大年青党员的“纳新”培养工作。培养农村青年积极入党是壮大农村党员队伍为基础党组织注入新鲜血液的主要渠道，党支部要制定年度党员发展计划，建立发展党员工作责任制，注重教育培养，重点放在回乡高中及以上毕业生、返乡农民工、退伍军人和有专业技术的青年积极分子上，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，加快发展年青党员的速度。
二是要增强党支部的吸引力和凝聚力。缓解党员老龄化，要完善教育培养机制，加大党的政策宣传力度，使广大农村优秀青年增强对党组织的认识，使其逐步向党组织靠拢，追求崇高的理想。大力改善党员结构，发挥党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织在农村经济发展和社会稳定等方面的堡垒作用。要充分利用周末党校等平台、专家讲党课、远教终端站点平台加强党员的教育和入党积极分子的培训。
二、必须根除党员结构比例失调“病”。
当前我乡农村党员队伍结构不尽合理，主要表现在：一是性别比例失调，呈现男党员多，女党员少甚至有的支部没有女党员的现象；二是文化素质低，党员文盲和半文盲比例高；三是年代分布不均，上世纪发展的党员多，新世纪发展的党员少，出现党员断层；四是发展对象不合理，村组干部发展为党员的多，致富能人、技术人才、退伍军人、返乡发展产业的农民工发展为党员的少。
要解决这些问题，一要提高认识，增强发展农村党员工作的紧迫感。一方面要调动基层党组织和党员干部的工作积极性，激发他们的工作热情，增强工作的自觉性和主动性，义不容辞地做好发展党员工作；另一方面要适应新的形势和任务，从长远和战略的高度，进一步加强在青年中发展党员工作。
二要制定规划，进一步明确农村党员发展工作的目标和任务。根据我乡党员与群众的比例、入党积极分子与党员队伍的结构比例情况，必须明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究和组织领导，进一步量化每个支部党员发展计划。
三要抓住源头，加强入党积极分子队伍的跟踪培养。农村发展党员逐年减少的原因，与缺乏对入党积极分子的跟踪培养有直接的关系，要搞好发展党员工作，除了要建立一支数量较多、素质较高的入党积极分子队伍之外，还必须做好跟踪培养工作，把建设一支高素质的入党积极分子队伍作为发展党员工作的“源头工程”来抓。要打破传统的用人观念，进一步拓宽选人用人渠道，解决党员队伍中的认识问题，树立看人看本质、看主流、看发展的观点，不求全责备。
四要落实责任制，建立和完善农村发展党员工作机制。加强农村发展党员工作，既是当前的一项紧迫任务，又是一项长远的战略措施。各党支部要切实加强对发展党员工作的领导，落实工作责任制，建立和完善农村发展党员工作机制。乡村两级党组织要共同负责，把发展党员工作责任制落到实处，做到乡党委包村，村支委及老党员每人联系一至二名入党积极分子，形成一级抓一级，层层抓落实的发展工作格局。
三、要彻底根除农村党支部书记思想涣散“病”。
近年来，随着社会转型、经济的快速发展，部分党员干部的价值观和利益观开始扭曲和变型。一些农村党员干部因待遇差而消极怠工，因环境差而怨天尤人，因任务重而萎靡不振。存在要么出工不出力，当撞钟和尚，对工作采取敷衍应付，混天过日的严重问题。
解决这些主要措施是：一是加强思想政治建设，强化责任意识。
要解决好党员干部的思想问题，落实到具体工作，在乡党委的正确领导下，坚持两手抓，两手都要硬的方针，党委班子成员分工负责各党支部的党建、工、青、妇工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，发挥“标杆”效应；以工会为“娘家”，积极为党员干部争取福利，维护党员干部权益；以群团为“阵地”，丰富党员干部精神文化生活。
强化责任意识。责任是份内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。要强化“标杆”意识、“不懈奋斗”的意识、 “充电”意识、终身学习意识、“创新”意识和“有所作为”意识，在本职岗位上建功立业，要甘于吃苦、乐于吃苦、乐于奉献。
二是加大培训投入，注重素质培养。
当前，选拔村干部的渠道较窄，除了在各村考察选拔任用外，很难大批引进高素质人才。这就要求我们必须眼睛向内，挖掘潜力，提高素质。
利用周末党校等平台抓好政治理论培训的同时，不断丰富培训内容和形式，针对干部队伍业务知识的薄弱环节，采取缺什么，补什么的方法开展专业性知识培训，解决基础知识差、专业知识单一的问题。
三是强化岗位绩效考核，激发工作热情。
第一，科学评价干部职工工作绩效。坚持定性与定量考核相结合，注重考核干部的工作实绩。业务目标全部量化，综合目标尽量细化。
第二，建立绩效考核奖励制度。激励机制应充分体现激励与公平的原则，奖勤罚懒，鼓励干事的、多干事的，按月依据考核结果返还绩效金，对考核优秀的给予等量的奖励。对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的个人或集体，给予特别奖励。
总之，要全面加快发展型党组织建设步伐，就必须根治好农村党支部常患的这“三种病”，彻底解放党员干部守旧思想，合理调整好党支部的党员结构，配好一个优秀的领导班子，充分调动支部党员干部的工作积极性和主动性，加强干部队伍建设、强化干部职工培养、提高党员干部待遇，增强党员干部的政治觉悟和无私奉献的精神，让广大农村党员干部以积极的姿态，昂扬的斗志，创新的观点和正确的方法对待工作、开展工作。