2014-09-29

通讯员　肖林

　　“企业招不到人，订单一来我们就忙得手忙脚乱，很可能出现因为无法按时赶出货而损害企业的信誉的情况。”面对招工难题，贵州金足鞋业有限公司负责人说。

　　贵州金足鞋业有限公司第一条生产线投产后，为威宁提供了800余个的就业岗位，但由于种种原因，招工一直是困扰贵州金足鞋业有限公司的第一大难题。

　　不仅是贵州金足鞋业有限公司，贵州玖圣淀粉加工有限公司、冷弯型钢产业园等企业也被同样的问题困扰。

　　企业在思考，政府在思考。

　　威宁人口在145万以上，其中16至60岁的劳动力人口有70多万，农村剩余劳动力人口30万左右，这么丰富的劳动资源，去哪里了？ 

　　显然，“孔雀”早已“东南飞”。如何让“东南飞”变为“凤还巢”？

　　政府在谋划，企业在谋划。

　　今年以来，县委、县政府将招工列为贵州威宁经济开发区（以下简称经开区）2014年三条主线之一，经开区树立“招工就是招商，就业就是发展”的理念，努力寻求“招工难”的对策和办法，切实为企业发展提供优质服务。

　　如今，孔雀不再东南飞，家乡月亮照样圆。截止目前，共为经开区企业招工2500余人，保障了企业的生产，为经开区飞跃发展提供更好的服务。

 

 

　　近年来，经开区入驻、投产的企业越来越多，用工形式不断向多元化发展，用工需求量不断加大，尽管各级各部门也积极采取措施帮助企业招工，但仍然不能满足企业快速增长的用工需求，

　　针对招工难的问题，为切实解决威宁农村群众就业，增加农民收入，保障企业用工，建立长效用工服务机制，促进企业快速入驻投产，确保全县经济提速赶超，8月份，威宁组建了强化经开区企业用工工作领导小组办公室。

　　该办公室从强化宣传、校企互动等方面入手，根据用工需求开设相应专业技能班，开展定向、订单式培训为主要抓手；同时建立两个数据库（即企业用工需求数据库和农村劳动力基础信息数据库），适时动态更新数据，为企业招工打下坚实的基础。

　　办公室成立以来，通过招工会、调度会、座谈会等形式，分析当前的用工形势，讨论目前园区企业招工中存在的问题和困难，探讨应对“招工难”的对策和办法，树立全新的招工服务理念，对园区企业用工需求开展了摸底调查，走访企业40余家，了解到目前用工需求1000余名，并充分发挥县、乡、村三级组织作用，分期分批将任务分解下达至各乡镇、街道办事处。

 

 

　　近年来，面对招工难的严峻形势，经开区主动与企业对接，出新招，出奇招，走新路。

　　经开区采取了校企对接的方法，积极与毕节工程职业技术学校、威宁职校、县劳动保障局、县总工会和扶贫办等相关部门对接，充分整合各种培训资源，根据企业用工需求开展专业技术培训，先后为玖圣公司、贵兴钢化、草海农业装备、中复联众、佳丽服饰等企业培训员工300余人次。

　　通过培训，企业员工的理论素质和工作能力得到提高，快速适应了岗位需要，为企业发展提供智力支持和人才保障。

　　同时，经开区还从解决失地农民的切身利益问题出发，积极为失地农民寻求就业机会，与贵州省机械职业技术学校，四川俊鸿鞋业等联手，通过职业教育，进行创业就业技能培训，大力开展定向技能培训，培养企业急需的专业技术人员300余人，把人口资源转化为人力资源。

　　在贵州金足鞋业有限公司上班的朱翠枝这样说：“搭上‘校企平台’的快车，轻轻松松就找到了工作。”

 

 

　　要想让留下来的人真正留住，其根本在于优化用工环境，增强吸引力。经开区和企业共同努力，在这方面取得了成效。如今，经开区就业的待遇和环境不再与外出打工有很大差别。

　　为吸引劳动力，经开区不断加大产业聚集区生活服务设施建设，出台相关优惠政策，为企业员工开辟绿色通道。目前，投资1.3亿元，占地面积40亩，拥有903套的公租房建设已近尾声。同时，企业也提高员工福利待遇，主动缴纳社会保险，与职工签订劳动合同，按时足额发放员工工资，真正做到以待遇留人、事业留人、感情留人。

　　如今，经开区用工环境的不断改善，推动了企业快速发展，吸引了越来越多的返乡人员就业。