党员积分制 积出农村党建新天地
作者：马江龙 时间：2012-05-25 阅读：398
今年以来，草海镇对全镇1543名党员实行积分制管理，将每名党员在一年中要做什么、怎么做、做多少进行精细量化，变以往“你好我好大家好”的笼统评价为“一个钉子子一个眼”的科学考核，切实增强了基层党员特别是农村无职党员干事创业、创先争优的积极性，为推动基层组织建设注入了新的活力。
一套机制瞄准四大难题
党员活动组织难、表现评价难、作用发挥难、日常管理难一直是横亘在农村党建车轮面前的四道“沟坎”，影响着农村党建推进的速度和质量。该镇前进村党支部书记唐世刚坦言：“部分党员参与支部活动的积极性不高，无职党员的作用发挥大多停留在‘开开会’、‘翻翻书’、‘举举手’的层面，党员应有的先锋模范作用没有得到更好展现。”星光社区党支部书记张荣富也认为：“往年的党员年终评议因为缺少考核依据，往往‘跟着感觉走’，做“一锤子买卖”，评先选优也是“个别优秀，大家都好”，表面上其乐融融，实际却将轰轰烈烈的基层组织建设推向了不温不火的境地。草海镇农村党员积分制管理制度的制定和实施，是以攻克农村党建四大难题、推动农村党建快速发展为目标的一次积极探索，用该镇党委副书记马吉的话来说：“就是要制定一杆精确的“党员秤”，公平、公正、公开地称出每位党员的“斤两”，在“差不多”中激发出“大不同”。
五项内容提升三种意识
在镇党委统一制定的积分细则上，笔者看到100分的基础分被划分成党员学习、党日活动、作用发挥、党员承诺、党员设岗定责等五项内容，包含21个加分项和27个减分项。“化解一次群众纠纷加2分，缺席一次支部活动扣2分……”在这份积分细则上，每位党员应尽的责任和义务都能“对号入座”。据介绍，积分制管理制度除了明确要求党员积极参与各种活动、按时交纳党费、带头支持土地流转、征用及房屋拆迁、主动履责践诺、扶贫帮困外，还对无职党员进行了“定岗定责”，镇党委先后在全镇58个党支部设立了“四在农家”指导员、整脏治乱监督员、治安巡逻员、矛盾纠纷调解员等10余义务岗位，由无职党员根据自身特长自愿认领至少一个岗位，以往农村无职党员表现无舞台、评价无标准的尴尬局面得以彻底改变改。
半年来，通过一月一小结、一季一评比的跟踪管理，该镇党员在积分“成绩单”的激励下，党性意识、模范意识和自律意识得到了大力提升，积分的“增减跃动”让每位党员时刻牢记自己的身份，不断规范自己的行为，努力践行自己的职责，争当表率和模范，是组织管理和规范要求逐渐成为一种自觉行为。
四段划分定出四种类型
在前进村党支部办公室，支书唐世刚拿出一个鼓鼓的档案盒介绍说：“支部为每位党员都建立了积分台账，谁增，谁减，为什么增，为什么减，一目了然。”唐世刚说：“到年底支部将成立评议小组，对全村党员进行划段定型。”唐世刚所说的“段”和“型”指的是《草海镇农村党员积分制管理方案》里规定的年终评价标准，即根据党员的最终积分，100分以上的定为“先锋型”党员，90分至99分的定为“带头型”党员，70分至89分的定为“本色型”党员，70分以下的定为“褪色型”党员。按照奖励先进，激励中间，惩罚后进的原则，“先锋型”党员报镇党委决定表彰，“褪色性”由支部组织进行诫勉谈话、限期整改、劝退或报镇党委除名。通过坚持不懈努力，该镇党员积分制管理已取得初步成效，农村党员队伍中涌现出了一大批种养殖大户、科技示范户和创业带头户，带动更多村民走上了致富路。此外，农村基层组织的战斗力和吸引力也得到增强，目前已有该镇有200余名先进青年向党组织递交了入党申请书，争取向组织靠拢。