威宁“五举措”扎实推进驻村工作

　　本报讯（实习记者　陈武帅）　同步小康驻村工作启动以来，威宁多措并举扎实推进干部驻村工作。

　　强化驻村干部选派。选用“五类”干部到“五类”村（党政干部到难村、政法干部到乱村、经济干部到穷村、专业干部到产业村、离休干部回原村），有针对性地选派734名不同类型的驻村干部到村开展工作。优先选派德才兼备、有发展潜力的优秀年轻干部参加驻村帮扶，提高为民服务的意识和本领。

　　强化教育培训。在组织全县驻村工作组进行集中培训的基础上，充分利用39个乡(镇、街道)周末党校，以轮流授课的形式对驻村干部进行集中培训，着力提高同步小康驻村干部农村群众工作、维护社会和谐稳定等能力。

　　强化驻村干部管理。以驻村工作队、工作组为单位，分别组建临时党总支1个，临时党支部176个。严明驻村工作纪律，督促工作组先后建立起驻村干部分片联系、考勤和请销假、工作例会等内部管理制度，以有效的组织管理保证帮扶工作各项任务落实到位。

　　强化督促指导。严格执行驻村工作“月抽查、季督查”制度。县委党建办每月通过电话问询、实地巡查、暗访督查、民意调查、群众测评等方式对干部驻村到岗到位、工作落实等情况进行随机调查了解。派出单位每月至少听取一次驻村干部工作情况汇报，了解驻村干部的思想动态和履职情况。

　　强化任务落实。扎实开展驻村干部“一宣四帮”、精准扶贫结对帮扶和“党的群众路线教育”等主题实践活动，搭建驻村干部为民服务平台。提出“不等群众动嘴，干部主动跑腿”的服务理念，要求贫困村同步小康驻村干部对新农保、新合医、农低保、妇女小额信贷等业务“全程代理代办”。

　　目前，驻村干部共走访群众167199人次，培训党员干部群众19060人次，协调解决资金1.28亿元，解决困难问题2785个，协调项目262个，办实事好事6003件，化解矛盾纠纷1347起。