威宁人事争议仲裁成效明显
作者：胡雍辉 时间：2015-01-14 阅读：201
本报讯（通讯员 胡雍辉） 2014年来，威宁劳动人事争议仲裁院坚持以“调解为主、仲裁结合”的方针，注重案外调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解，充分发挥仲裁高效、便捷、灵活的优势，努力提高劳动人事争议处理整体效能，切实维护劳动关系双方合法权益，构建了和谐稳定的劳动关系。
为扎实提升业务水准、切实提高服务效率，该院围绕优化业务流程和提升仲裁公信力的工作举措，以组织调解促和谐，坚持“以民为本”的服务理念，不断创新工作机制和提高劳资纠纷的化解能力，在审理前置程序时采取勤沟通、重分析、找差距等方式提高仲裁业务水平。为做好集体争议案件的稳控工作，对涉案5人以上的案件仲裁采取单位领导“一把手”亲自处理，各种仲裁工作均以调解为主，在依法和合理范围内保障群众的合法权益，以劳动保障工作统领仲裁调解工作为首要任务，为经济社会发展做好劳动保障工作。
为维护劳动者权益，该院联合劳动保障监察大队不断加大劳动监察力度，将欠薪事件控制在萌芽状态并及时有效地解决和处理，避免集访突发事件发生。为维护劳动者合法权益，该院结合自身职能职责联合各相关单位发挥联动作用，做到各司其职，密切配合齐抓共管的局面，不断增强忧患意识，做好应对各类劳动人事争议事件的各项准备工作，构建和谐的劳动关系。
2014年，该院受理劳动人事争议案件105件，其中案外调解13件，立案受理92件，涉及劳动者231人，涉案金额2775万元。本年度结案97件，含上年度未结案1件，结案率92.38%。仲裁调解29件，占结案率29.89%，仲裁裁决55件，占结案率56.70%，其他方式结案13件，占结案率13.41%。