2015-01-16

　　在“精”字上做文章，科学设置考核指标。把依法行政单独列为乡镇（街道）和县直部门年度目标绩效考核共性目标。根据考核对象的不同，将考核指标制定为乡镇（街道）、一类行政机关（有行政执法权的县直部门）、二类行政机关（无行政执法权的县直部门）等三类，保证了考核内容的针对性和可操作性。把健全依法科学民主决策机制，推进政府法律顾问工作，落实行政规范性文件制定和备案情况，执行行政复议和行政诉讼裁决，政务公开制度等一系列导向鲜明、牵动性强的具体指标作为依法行政的重点考核内容。通过总结过去几年依法行政考核的经验，提高了实地查看、实际履行事项的考核分值，减少了文字资料的考核分值，防止“将法治喊在嘴上、贴在墙上，没有真正抓在手上”，使考核结果更能如实反映工作实际情况。

　　在“调”字上下功夫，注重加大分值权重。针对以往部分乡镇、部门对依法行政考核重视程度不够，部分单位根据指标分值权重有针对性地“下菜单”、“完任务”，在部署年度任务时存在“挑肥拣瘦”、“顾此失彼”的问题，科学分析、统筹考虑，在明确由县政府法制办牵头负责依法行政考核工作、制定出台《依法行政考核办法》及考评标准的基础上，科学调整依法行政在领导班子目标责任考核中的分值权重，将依法行政分值权重与各乡镇（街道）、县直各部门领导班子建设、思想政治建设、精神文明建设等党政建设指标分值权重放到一个水平线上，使深入推进依法行政成为各级领导班子党政建设工作的硬指标、硬任务。

　　在“用”字上求实效，着力强化结果运用。充分利用《威宁自治县乡镇、县直部门领导班子和领导干部落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理实施细则（试行）》、《威宁自治县科级领导班子和领导干部落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理办法（试行）》等一系列考核指导性文件，不断充实依法行政考核内容，强化结果运用，将依法行政考核结果与领导班子目标责任考核、干部奖惩、任免挂钩，把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部的重要内容，在相同条件下，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部。