2015-02-02

　　调研组指出，人才资源统计工作的开展对各级党委、政府全面掌握人才现状，优化人才资源配置，充分发挥人才作用，提高人才工作科学化水平，更好地实施“人才强省”战略具有重要意义。此次调研就是要在总结分析前两年人才资源统计工作的基础上，为做好今年的人才资源统计工作作准备。

　　座谈会上，县委组织部、人社局、统计局、农牧局等相关单位负责同志对威宁的人才资源统计过程中存在的困难和问题进行了汇报，对《人才资源统计报表制度》、统计方法、统计平台、统计流程等方面提出了意见和建议，市人才办还对全市人才资源统计情况进行了分析。

　　调研组就与会人员提出的问题一一进行解答。调研组指出，目前影响人才资源统计进度和质量的问题可以归纳为不顺、不全、不准三点：“不顺”主要是人才资源统计工作关系不顺，统计主体责任不明确；“不全”主要是人才统计范围不全，农村实用人才、非公有制企业人才漏统较多；“不准”主要是统计人员对统计指标把握不准。针对座谈会上提出的是否应该将特岗教师、特岗医生等编外人员纳入人才资源统计，是否继续将体制内人才列入年度人才资源统计对象等问题，调研组表示会结合全省情况进行分析，争取让人才资源统计工作更加科学，统计结果更加精确。