2015-04-08

　　会议指出，事业单位第二轮岗位设置管理工作要以实行聘用（聘任）制和岗位管理为重点，以合理配置人力资源，优化事业单位干部职工队伍结构，提高管理水平为核心，加快用人制度和分配制度改革，建设一支高素质和专业化的专业技术人员队伍。

　　会议要求，事业单位岗位设置工作涉及面广政策性强，是一项十分艰巨的任务，各事业单位与主管部门要高度重视，认真组织开展相关政策的学习、宣传和工作动员。岗位设置工作涉及现有人员竞聘上岗的顺利实施和今后的岗位动态管理，必须从单位实际出发充分考虑现有情况和未来发展，既要坚持因事设置和科学设岗的原则，又要按《事业单位第二轮岗位设置管理实施意见》的规定做好竞聘上岗和未聘人员安置工作。要做好深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工积极参与、理解和支持改革，特别是岗位设置实施方案要广泛听取群众意见，保证职工的参与权、知情权和监督权。工作开展过程中要严格执行国家和省、市有关政策规定，坚持原则不得自行突破政策，坚决维护政策规定的严肃性。各有关单位要精心组织周密部署，全力以赴和稳中求快推进此项工作，按照工作部署的时间安排，按期完成事业单位岗位设置工作，工作开展过程中遇到的问题要及时联系各主管部门和县人社局协调解决。

　　会议强调，事业单位第二轮岗位设置管理工作要按照分级分类管理，科学合理和精简效能、按岗聘用和以岗定酬、职责权利和义务相统一、民主公正和透明公开的原则加强编制管理，合理配合资源规范事业单位岗位设置，进一步全面推行聘用（聘任）制度，进一步加强岗位管理调整优化人员结构，建立健全激励机制促进人才合理流动。

　　县直各有关部门及39个乡镇、街道的280多名业务经办员参加了会议。