2015-05-28

　　建立健全镇村两级社会矛盾纠纷调处队伍建设，积极完善大调解组织网络格局，进一步增强人民调解的工作力量。调整充实了镇、15个村（社区）共计85人的人民调解员。

　　按照“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则，矛盾纠纷实行对口牵头化解，各单位和各村积极主动出击，对能调处的纠纷，及时进行调处；调处不成功的，移交司法所及综治办调解或引导司法程序。

　　实行工作例会制度，除重大节假日外，每半月召开一次矛盾纠纷排查调解会议，对影响全镇和谐稳定的问题进行认真梳理排队，全面掌握全镇矛盾纠纷存在的状况，并对一些疑难问题集中进行“会诊”，着力探讨解决问题的途径。

　　实行分流指派机制，各类矛盾纠纷实行一个窗口管理，由镇综治维稳中心统一调度，责成相关部门和村级按时办结，对一时调解不下的“老、大、难”矛盾纠纷成立专门的工作组，实行工作责任制，举全镇之力全力进行化解。

　　加强与县政法委、综治办、维稳办、信访局、纪委监察等有关单位的对接，建立健全比较完善的矛盾纠纷快速反应机制。

　　实行案件移送工作机制，对个别特重大疑难问题调解不下，需进入法律程序的案件，积极引导当事人通过法律手段解决，并由综治维稳中心填写矛盾纠纷《移送联系单》移交到相关法律部门处理。

　　通过建立“六大”机制，在全镇范围内努力形成了“党政统一领导、政法综治牵头协调、司法主导主办、职能部门共同参与、社会各方整体联动”的大调解工作格局，形成了以人民调解为基础、行政调解为补充、司法调解为保障的“三调合一”工作格局。目前，全镇共排查各类矛盾纠纷89起。其中，成功调处80起，调解成功率89.9%。全镇所有矛盾纠纷的调处，基本实现小纠纷不出村组、大纠纷不出镇，有力化解了社会矛盾，促进了社会和谐稳定，进一步筑牢了农村基层维护稳定的第一道防线。