2015-06-08

 

　　第一条　 为深入践行“三严三实”，弘扬“威宁精神”，全面推进从严治党，对不符合“威宁精神”要求的干部实行召回管理，特制订本办法。

　　第二条　本办法依据《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定制订。

　　第三条　干部召回管理坚持党管干部原则、依法办事原则、客观公正原则、惩教结合原则和分级管理原则。

　　第四条　本办法适用于全县各级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、群团组织、事业单位（以下简称“各级各部门各单位”）工作人员。

　　第五条  干部召回管理由县组织人事部门负责组织实施。

 

 

　　第六条　出现下列情形之一的，认定为不符合“威宁精神”的要求召回管理对象。

　　（一）部门单位在干部作风自查自纠中发现有不符合“威宁精神”行为，经部门单位党组（党委）研究需要召回管理的。

　　（二）在干部作风检查中发现有不符合“威宁精神”的行为，并被书面通报批评的。

　　（三）干部作风被红色预警，在预警期内未能完成整改的。

　　（四）群众反映干部有不符合“威宁精神”的行为，经调查属实的。

　　（五）其它情形需要召回管理的。

 

　　第七条　提出建议名单。部门单位党组（党委）结合干部作风自查自纠，研究提出本部门本单位拟召回管理干部名单；干部考核部门根据干部作风预警情况提出拟召回管理干部名单；纪检监察机关和组织人事部门根据干部作风检查后形成的书面通报、对群众反映问题的调查结果及其他需要召回管理的情形，提出拟召回管理干部名单。

　　第八条　填报相关资料。在提出拟召回管理干部名单时，要认真填写《召回管理干部基本情况表》，并附部门单位党组（党委）的研究意见和相关佐证资料，每个季度末报纪检监察机关和组织人事部门。

　　第九条　集体研究决定。县组织人事部门每季度召开一次会议对干部召回管理进行研究。重点对不符合“威宁精神”的情形、佐证资料和召回管理方式的建议进行审核，确定召回管理的干部及管理方式。其中乡科级领导干部的召回管理报县委常委会研究，股级及以下干部的召回管理按照管理权限报组织人事部门研究。

　　第十条　县委组织部负责对全县乡科级领导干部召回管理，股级及以下干部按照管理权限由组织人事部门召回管理。

 

 

　　第十一条　谈心谈话。非单位主要领导的科级干部，情节较轻的，由单位主要领导开展谈心谈话；情节较重的，由纪检监察机关、组织部门开展谈心谈话；情节严重的，由上级分管（联系）的四大班子领导开展谈心谈话。单位主要领导，情节较轻的，由纪检监察机关、组织部门开展谈心谈话；情节较重的，由分管（联系）的四大班子领导开展谈心谈话；情节严重的，由县委、政府主要领导开展谈心谈话。股级及以下干部，情节较轻的，由单位分管领导开展谈心谈话；情节较重的，由单位主要领导开展谈心谈话；情节严重的，由纪检监察机关、组织人事部门开展谈心谈话。

　　第十二条　集中教育。依托党校、行政学校，对召回管理干部进行集中教育培训，时间一般为3-5天。

　　第十三条　跟踪考察。安排召回管理干部到重点工程项目、群众工作窗口跟班锻炼，时间一般为1-6个月。跟班锻炼期间，组织人事部门要加强跟踪考察。对工作表现积极、干部职工反映好、工作成绩明显，经考察合格，组织人事部门研究同意，安排回原单位上班。对工作作风转变不明显、干部职工反映不好、工作推动不力，经考察不合格的，转为组织处理。

　　第十四条　 组织处理。按干部管理权限，相关部门单位可采取以下组织处理措施：

　　（一）转岗。按逆向流动原则进行岗位调整。

　　（二）留级降职。保留原级别，降低职务安排工作。

　　（三）免职。对担任领导职务的免去现任职务。

　　（四）降级降职。调整低于现职级的职务（岗位等级）。

　　（五）待岗。待岗期为一个月，扣发当月工作津贴或奖励性绩效，待岗干部按自愿选择原则联系新的工作单位，找到接收单位的，按程序办理相关手续，待岗期满未找到接收单位的进行辞退或解聘。

　　（六）辞退、解聘。不服从召回管理的，予以辞退或解聘。手续按照有关规定办理。

　　以上召回方式可单独使用，也可合并使用。

 

　　第十五条　被召回管理的干部，在召回期间，不得调整工作岗位，不得提拔重用。

　　第十六条　召回管理形成的相关材料存入干部个人实绩档案，作为年终考核、职务（岗位）变动等的重要依据。

　　第十七条　在干部召回管理中要严格执行相关标准和程序，对滥用职权、玩忽职守，导致召回管理出现错误或者失误，对干部、社会造成不良影响的，将严格依照有关规定进行责任追究。

 

 

　　第十八条　本办法由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

　　第十九条　本办法自印发之日起执行。