2015-11-30

　　调研过程中，调研组分别与10名驻矿安监员座谈，认真听取了驻矿安监员们在一线工作存在的问题和困难。调研组详细了解了驻矿安监员工资待遇的落实情况，要求驻矿安监员必须监督煤矿依法办矿，有效制止非法违法生产，有效防范事故发生；对检查出的隐患，要严格按照“五落实”要求进行整改；驻矿安监员必须确保每月下井不少于15次，其中夜班不少于5次，在保证下井次数的同时，关键是要提高下井检查质量，每次下井后都要详细记录下井时间、路线，发现的问题以及整改落实情况等，必须填写《驻矿安监员日报表》，按照“一日一报”要求上报县级煤矿安全监管部门。

　　调研组要求，威宁必须建立驻矿监督长效机制，严格考核和管理；要建立激励考核机制，对优秀驻矿安监员进行表彰奖励，并根据驻矿安监员的水平、能力和业绩划分等级，发挥分级分类管理的激励约束作用，以稳定队伍；要加强定期业务培训，每年不少于30课时，培训内容主要围绕煤炭法律法规、专业知识、典型案例和廉政建设等展开；要定期交流安监员，在一个矿不超过1年时间；要加强廉政教育，保证驻矿安监员廉洁公正，从体制机制上保证驻矿安监员抵御各种风险诱惑。