2015-12-23

　　创新紧缺人才引进模式，大力引进紧缺人才。整体推进人才引进和招聘破解“人才瓶颈”，为着力破解“人才瓶颈”，威宁人力资源部门在原有人才基础上展开人才情况调查，围绕专业技术人才、高技能人才、优秀农村实用人才、企业中高级管理人才进行数据采集分析，不断优化人才资源配置，强化企业技术创新和人才集聚作用，结合全县人才工作实际整体推进人才引进、人才招聘等工作。规范招聘、引进工作程序，做到公平、公正、公开，对有意向来威宁工作的高层次人才和急需紧缺人才进行审核登记。将人才情况反馈给用人单位，由用人单位与人才进行洽谈，决定来我县工作的报请县人民政府研究决定。

　　进一步推进职称评审制度改革。推动基层人才职称评价、基层津贴等各项倾斜政策的落实，创新在基层事业单位增设特设岗位，着力解决事业单位人员晋升困难，激励基层专业技术人才留在基层、扎根基层。基层专业技术人员从事本专业工作业绩突出的，不受任职年限和职务级别的限制，可破格申报相应专业技术职务。鼓励各类专业技术人才向基层流动，支持县以上企事业单位专业技术人才到基层企事业单位兼职或任职，对到基层企事业单位工作的实行三年内“保薪保职”，集聚各类专业技术人才到基层服务。

　　加强技能人才队伍建设，全面落实技能人才振兴计划。我县在省市人社部门的大力支持下，在中等职业学校内设立技工学校，在贵州工贸职业学院设立威宁工程技工学校，下一步将把贵州工贸职业学院的威宁工程技工学校申请为威宁工程技工学院，对这两个技工学校大力援助招生，在这两个学校实施了“双挂牌”和“双证书”制度，在这两所学校毕业的学生，均可获得“双证书”。

　　加强农村实用人才队伍建设。随着全县经济快速发展，县人力资源部门加大对农村实用人才队伍建设重视力度，在农村实用人才培训中，采取理论与实践相结合的培训方式，坚持以发展为目的的指导思想，以农业增效、农民增收为目标，抢抓机遇，整合培训资源，积极开展农村实用技术培训，大力培育农村实用人才，努力建设一支有觉悟、懂科技、会经营、善创业，能够切实起到带头作用的农村实用人才队伍。