2016-01-08

　　在精准扶贫上出实招。采取“一看房，二看粮，三看劳动力强不强，四看家中有没有读书郎”的“精准扶贫四看法”模式，找准困难人群，摸清致贫原因，因人制宜、因户制宜、因地制宜采取有区别的扶贫措施，精准识别贫困对象。同时,更加聚焦“两有户”“两因户”“两无户”“两缺户”，对症下药、精准滴灌、靶向治疗，实施“六个到村到户”和“六个小康建设”，开展以进村组、进农户、进田间，增强感情、增加收入、增进和谐“三进三增”活动为主要内容的“万名干部遍访贫困村贫困户活动”，全面覆盖314个贫困村、23.91万贫困人口，帮助理清发展思路,找准致贫“症结”，开好治贫帮扶“药方”，建立“一村一策、一户一法”帮扶机制，采取“宜种则种”、“宜养则养”、适当鼓励外出务工等方式，多途径增加农民收入。

　　在配套设施上出实招。出台《关于坚决打赢扶贫攻坚战确保同步全面建成小康社会的决定》及10个配套文件,全面部署当前和今后一段时间全省扶贫攻坚的奋斗目标、着力重点和具体措施,并制定了任务书、作战图和时间表。实施基础设施建设扶贫行动、产业和就业扶贫行动、“四在农家·美丽乡村”建设和扶贫生态移民行动、教育扶贫行动、医疗健康扶贫行动、财政金融扶贫行动、社会保障兜底扶贫行动、社会力量包干扶贫行动、特困乡村特困群体扶贫行动、党建扶贫行动，全力推进科学扶贫、精准扶贫、有效脱贫，坚决打赢扶贫攻坚战。

　　在强化责任上出实招。以“部门联村、共建新农村，干部联户、共建小康户”为主要内容，对全县314个贫困村实现“一村一部门”结对帮扶，及时帮助基层解决问题；采取“4321”帮扶模式，选派17771名干部职工与20236户贫困户8.5万名农村贫困人口进行结对帮扶，倾情帮助群众脱贫致富。县直机关选派314名干部到村任“第一书记”，乡镇选派573名干部到村担任第一书记；全县选派2060名驻村干部，组建412个同步小康驻村工作组驻村开展帮扶工作，帮助基层解决在发展中存在的困难和问题。对口帮扶、定点帮扶、集团帮扶不断深入，“党委主责、政府主抓、干部主帮、基层助推、社会主扶、群众主体”的大扶贫工作格局加快形成。

　　在考核问责上出实招。建立扶贫工作责任清单，完善乡镇考核办法，把扶贫开发实绩考核延伸到贫困乡镇和贫困村，对党政主要领导实行扶贫工作“一票否决”。坚持“摘帽不摘政策”，健全完善贫困退出机制，建立第三方评估制度，使达标贫困乡镇、贫困村和贫困人口尽快退出。把扶贫工作列为承担扶贫任务的领导干部年度述职重要内容，作为考核奖惩、选拔任用的重要依据，对扶贫攻坚期间表现优秀、符合条件的优先提拔使用，对未完成年度减贫任务的乡镇党政主要领导进行约谈，对落实不力或弄虚作假搞“数字脱贫”的严肃追究责任。深化拓展民生监督工作，坚决查处虚报套取、挤占挪用、截留贪污扶贫等“三农”资金的违纪违法行为，认真治理“不作为、乱作为、慢作为”问题，切实解决好发生在群众身边的不正之风和腐败问题，确保扶贫资金在“阳光”下运行，让“好钢用在刀刃上”。