2016-01-29

　　加强组织领导，明确职能职责。出台《威宁自治县开展农民工工资支付情况专项检查方案》，由分管县长任组长，人社局局长任常务副组长，公安、住建、教育、交通、工能、供电、劳动监察大队等15家单位组成的协调小组，明确各行业主管部门的监管、检查及清欠责任，严格落实行业主管部门负总责，劳动监察大队协调配合的体制机制。另外，按照 “谁主管、谁负责”的原则，全部明确了县级包案领导落实“四包”责任制，即：包掌握情况、包思想疏导、包解决化解、包息访息诉；各责任单位根据工作要求落实工作责任，按照一起“两欠”信访事项、一名包案领导、一个化解工作小组、一次协调会议、一套解决方案、一套稳控措施、一个解决期限、一次协调会议纪要、与当事人见面一次的“九个一”要求办理，主动与当事人沟通，了解“两欠”具体情况，认真调查核实，并仔细研究“两欠”症结所在。 

　　加大宣传引导，重视前期预防。将宣传工作与日常巡查、专项检查等活动相结合，与社保局“同舟计划”宣传相结合，采取进社区、挂标语、设立咨询台、发放宣传单等方式开展宣传活动。截至目前，共发放宣传资料3500余份，现场咨询256余人次，使广大农民工在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。

　　转变检查思路，严格流程监管。严查工作流程。执法人员每到一户用人单位都调阅查看该单位的用工资料、考勤表以及职工工资表，进行逐项登记检查，确定单位职工人数及工资发放情况。提高监管频率。不定期、不定时深入用人单位，走访劳动者并采取与劳动者座谈等形式询问劳动者的工资发放周期、数额及是否存在拖欠工资与工资发放相关的问题，从而掌握用人单位是否存在拖欠农民工工资的实际情况。建立健全预警机制。建立群体性上访、群体罢工聚众闹事的预警机制，准确报送预警信息，加强事前的预防和事中、事后的调处工作，防止矛盾的积累和沉淀，把矛盾解决在萌芽状态。