盘点大学生就业现象
作者：左永仁 时间：2012-07-16 阅读：367
盘点大学生就业现象
本报记者 左永仁
现象一：用人单位招聘有限 竞争激烈本报记者 左永仁
近日，自治县进行事业单招考报名，记者到报名现场发现，前来报名的考生在艳阳高照的院坝内排成一条巨蛇阵，他们有的撑着太阳伞，有的考生甚至席地而坐，汗水一颗颗地从他们的脸颊上落下，“有啥办法，为了就业，我们必须坚持。”现场正在排队报名的张青告诉记者。
据在现场报名的人事局工作人员介绍，前来报名参加考试的考生，包括威宁本县及外市、县来的，其中外市、县来参加报考的人数占总报考人数近40%，就目前的情况来看，本次招考报名人数将超过7000人。而本次自治县事业单位招考人数566人，这就意味着7000多名考生，将竞争566个就业机会。据记者在网上各大招考信息网上了解，类似威宁这样的情况屡见不鲜，而且县级以上的竞争更为激烈。
现象二：专业受限制，好文凭不如好专业
医学类和师范类热门
日前，记者浏览了贵州163招聘网，以及人才网等多个网站，记者发现90%以上的部门在招聘时，都限定了考生的专业。2010年从郑州一所大学毕业的王海告诉记者，他学的是生物工程专业，毕业后本想回家考到事业单位工作。因为父母年迈，离家近可以照顾二老，可是参加几次事业单位招考，都没有考上。
“由于我学的专业是生物工程，每一次都只能报考不限专业的单位，所以每次都要和几百个考生竞争一两个职位。现在就业是好文凭不如好专业，比如学计算机专业的，就业形势就比我们的专业强多了。” 王海不无感慨地说道。
记者在网上公布的招考信息里还发现，医学和师范类的考生的就业形势相对来说比较宽松，一是招考人数较多，二是学历限制较低。
现象三：大学生泛滥 学历≠能力
未来文凭受限 专科生的就业压力会越来越大
大学生就业难，与大学生泛滥是息息相关的，据英才网上公布从2003年至2012年我国的大学生都在逐年上升。据相关人士介绍，一些大专院校，为了捞钱，年年扩招，造成大学生过多，有数量没质量，而用人单位招聘人数有限，很大程度上形成了“僧多粥少”的现象。
此外，学历不等于能力！上大学，有了高学历，但不一定有好能力。现在的社会需求的是有真才实学的技术人才，而不是学历！学历不否认是进入许多工作岗位的敲门砖，但是单位和企业更多的是看中是否有真才实学，能否胜任工作。
伴随着许多高校招生人数逐年增加，大学毕业人数也势必逐年增加，因此未来对大学生的学历要求会更苛刻。目前记者在近年的招考信息中以初见端倪，以前许多医院招考的限定条件是“大专及以上”，而在去年和近年的招考中大多限定条件均为“本科及以上”。据此，知情人士预测，未来专科生就业压力会越来越大。
记者点评：
近年来，随着我国大学毕业人数逐年增加，解决当前大学生就业困难问题以及未来几年大学毕业生就业困难的问题，成为了人们日益关心的社会问题，我认为要解决好大学生的就业难问题。需要政府、学校、大学生三方面的通力配合。
对政府而言，要及时出台政策疏导。千方百计扩大就业，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。此外，还应充分发挥在就业方面的职能，畅通就业渠道。
针对市场机制不够完善的问题。要加大改革力度，加强毕业生就业市场的研究、探讨和实践，积极培育规范、健康和法制化的各级劳动力就业市场；要深化人事劳动、户籍、档案、社会保障等制度的改革，破除地方和部门的保护主义，制定灵活优惠的政策，鼓励毕业生的合理流动，引导毕业生到艰苦的地方就业。
对学校而言，教育资源要合理配置。要以市场为导向，并对市场进行有效引导。根据经济社会发展的实际情况，合理配置教育资源，加快专业结构的调整,以培养社会所需的各层次人才。另外，要充分重视毕业生的就业指导工作。积极鼓励并支持大学毕业生自主创业。
对大学生而言，要增强自身素质，调整心态，树立正确就业观。在校大学生应该努力提高自己的知识、能力水平，以满足用人单位和社会越来越高的要求。要调整心态，树立正确的世界观、人生观和价值观，对就业形势有一个准确的判断,对自己有一个合理的定位；把个人理想与社会需要紧密结合起来, 树立创业观念、竞争就业观念、灵活就业观念、先就业后择业等新的择业观和就业观；把找工作和干事业结合起来，走好迈向社会的第一步。