2016-02-16

　　强化主业意识。牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”的理念和导向，建立完善党建工作责任体系。2015年召开县委常委会议8次，专题研究党建工作，出台了党要管党从严治党的实施意见。建立党组织书记抓党建工作述职、问责、评议制度。逐级建立党建工作责任清单，对照清单进行专项考核，将考评结果作为干部选拔、评先选优的重要依据。

　　强化队伍建设。加强乡镇党委书记、村党组织书记、农村致富带头人“三支队伍”建设，采取“五类干部”到“五类村”的办法，选派314名干部到贫困村担任第一书记，实现“第一书记”贫困村全覆盖。加强干部培训，对全县科级干部、村（居）干部进行集中轮训，着力聚焦扶贫攻坚，举办扶贫专题培训班7期1500余人次。

　　强化基层基础保障。全面提高村干部待遇，村干部正职补贴从原来的每月1000元提高到每月1500元，副职从原来的每月800元提高到每月1200元，村民小组长每月提高到100元。按照“十个一”建设标准，新建260平方米以上的村活动场所112个、改扩建村活动场所92个、维修27个。

　　强化服务群众水平。积极推进精准扶贫结对帮扶工作，实现领导干部服务基层常态化，采取“4321”帮扶模式，选派2060名干部组建412个同步小康驻村工作组，选派17771余名干部职工与20326贫困户85000名农村贫困人口进行结对帮扶，并对全县51787户20.03万贫困户进行遍访。开展“百名干部联企助发展，百家企业联村助小康”活动，从县直部门（单位）选派123名科级以上领导干部到非公企业担任联企干部。引导入驻园区的39家非公企业与39个乡镇（街道）结对帮扶，引导有一定帮带能力的84家非公企业与84个村（社区）结对帮扶。