2016-04-11

　　常抓教育培训。基层干部不但要尽快适应当前新形势新要求，还必须加强经济发展、产业结构调整、精准扶贫、依法办事、化解矛盾和带领群众等方面的培训学习。这些能力需要通过组织培养和个人不断努力学习和实践来得到提升。   

　　强化个人监督管理。注重落实中央八项规定、贵州省干部职工作风“十不准”、贵州省党员干部政治纪律“十严禁”等，加强对干部个人的监督管理，让基层干部接受社会的监督。引导基层干部认真践行“三严三实”，实现在基层奉献的人生价值。

　　落实客观考核评价。健全完善本镇对党员干部的考核评价方案，优化干部考核指标，党员干部在工作中的履职情况、在岗位上作用发挥情况，个人能力提高情况、党的大政方针政策宣传情况、群众矛盾纠纷及时处理落实情况均为考核重要依据。

　　分层年度考核评价。年度考核为“优秀”的干部，作为培养使用的优先考虑对象，增加正面人才建设激励，传递社会工作正能量，激发基层干部的积极性；对年度考核为“不称职”的干部进行谈话；对个人能力表现不突出的干部进行有针对性强化培训；对缺乏创新精神的干部及时进行提醒；对不愿干事、不会干事、干不成事的干部及时作出调整或人事处理。