2016-04-18

　　本报讯　今年以来，县公安局严格按照自治县纪委及上级部门相关要求，积极运用“四种形态”开展监督执纪工作，多管齐下，形成了全局上下全面推进的有利局面。

　　为推进监督执纪“四种形态”工作快速有效开展，工作伊始，威宁县公安局就高度重视：通过召开局党委班子会议、全局扩大会议、部门学习会议等方式，将监督执纪“四种形态”工作宣传贯彻到每一个部门，再由各部门组织民警、事业、工勤、协勤人员进行学习。真正做到了“一级抓一级，层层抓落实”。同时，利用悬挂宣传横幅、粘贴宣传标语，在公安网页开辟“四种形态”动态窗口等方式，实现了线上线下共同推进的宣传格局，在全局掀起学习运用监督执纪“四种形态”的高潮。截止目前，全局共召开相关会议五次，民警参与学习率达百分之百。

　　为避免活动“一阵风、走过场”，围绕如何将“四种形态”工作在各部门民警及工作人员身上出实效，公安局纪委认真制定了工作方案，依照干部管理权限的有关规定将管理权限下放到各单位责任人。由责任人对本单位存在的倾向性、细节性、苗头性问题及轻微违纪但未造成不良影响的人员进行批评教育，早发现、早教育、早警示，抓早抓小，让党员干部将党规党纪内化于心，外化于行，以良好警风促进各项公安工作的开展。同时，局所属各部门对照要求进行自纠自查，通过部门与部门座谈、局领导到一线部门走访座谈等方式，面对面交流，虚心听取意见和建议，把“批评与自我批评”“咬耳扯袖、红脸出汗”的精髓展现在工作中。

　　为让“四种形态”工作取得实效，县公安局纪委以县纪委印发的《威宁自治县乡镇（街道）监督执纪“四种形态”工作考核办法（试行）》为依据，制定了考核办法。对工作不力的单位责任人进行批评教育。在全局工作中单项业务工作排名倒数的乡镇派出所，县公安局纪委对排名倒数的派出所责任人采取面对面批评教育。同时，不定期对各单位进行走访检查，督促对发现的问题进行整改落实。

　　近三个月来，全局在“四种形态”工作中共处理76人。其中：批评教育40人，通报批评23人，辞退13人（均为辅警），各项数据均呈现同比下降的良好趋势。通过严肃考核问责，警钟长鸣，使全局广大民警及事业、工勤、协勤人员，对工作中存在的“冷硬横推拖、慵懒慢浮贪”等心态发生了转变，进一步树立正确的服务意识、为民意识，提高了党性修养。