2017-02-27

　　加强村级活动场所建设，优化服务功能。坚持建、管、用相结合，着力拓展村级活动场所服务功能，打造集党务、村务、医务、商务、事务为一体的综合服务中心。按“十个一”标准，投入资金约1亿元，新改扩建每个300平方米以上共440个村办公场所，剩下187个今年将全面改造完成，使之成为便民办事、党员议事、群众娱乐综合阵地。

　　壮大发展集体经济，做好财力保障。整合资金9318.6万元，推进53个省级试点村、187个县级试点村发展村级集体经济。目前，全县村级集体经济积累100万元以上的有49个，按积累大于3万元标准，消除空壳村215个,力争今年全面消除空壳村。

　　抓好队伍建设，选优配强村级组织带头人。以“两委”换届选强人。注重在农村经济发展主战场选干部、配班子、强队伍，采取机关下派、村内遴选、跨村交流等方式；坚持能人治村。注重从当地致富能手、复员转业军人和高校毕业生中选拔优秀人才进村级班子。选优配强村级党组织书记627人，其中农村致富能手318人、农村工作能手176人、下派干部101人、退伍军人22人、返乡人员6人、退休干部1人、大学生村官1人，做到结构更优化、人选更广泛、群众更认可。

　　增加待遇福利，提高做事积极性。将村（社区）干部固定报酬正职每人每月从1500元提高到2000元、副职每人每月1200元提高到1500元，同时每月为每名村（社区）干部缴纳养老保险384元。在提高经济待遇的同时，提高政治待遇。在2016年乡镇换届中，2名村支部书记选拔进入乡镇领导班子、1名挂任乡镇党委副书记；在事业单位招考中，11名村干部考录为事业单位工作人员。村（社区）干部岗位吸引力得到大幅提升，村（社区）干部工作积极性、主动性得到充分调动。