2017-05-12

　　严肃考核奖惩制度。在基层党建与精准扶贫“双促进”工作中，海拉镇紧紧围绕“党带群、强带弱、富带贫”三带工作机制，牢固树立党建带扶贫，扶贫促党建的工作理念，构建“四级”服务体系、建立“三联”服务机制、明确“三化”服务要求，统筹推进基层服务型党组织创建，扎实开展精准扶贫工作。将开展精准扶贫与基层党建整镇“双促进”情况纳入各单位、部门年度党建述职评议考核和基层党组织晋位升级的重要内容。

　　加强基层组织建设。农村富不富，关键在支部。物质帮扶，不如建强一个好支部；扶贫脱贫，必须有一个坚强的政治领导核心；资金扶贫，不如帮助老百姓发展产业。设立农业产业党支部，极力推行“党支部+合作社（公司）+基地+农户”的模式，不断发展壮大村级集体经济这个核心，带领村民脱贫致富，增强“造血”功能，担当起推动精准扶贫工作落地生效的“主心骨”。

　　机关干部进村入户。选派70名县镇优秀机关干部到村担任党组织第一书记、驻村工作组组长和驻村干部，建立以本地干部为主体，外来干部为补充的基层干部队伍。做好党员发展和教育管理工作，坚持“三个培养”，建设一支“留得下、驻得住、服务好”的高素质的服务骨干队伍。

　　农村能人带头发展。通过整合优惠政策，在大中专毕业生、外出返乡创业成功人士中，动员选派政治素养好、发展能力强的本土人才到贫困村挂职或者任职，大力培养农村致富能手和乡土人才，为精准扶贫整镇推进提供人才支撑。鼓励其牵头组建农村基层经济发展专业合作社、创办产业发展基地、领办各类经济实体，着力构建新型经营模式，做到镇有主导产业、村有骨干产业、户有增收项目，带动贫困群众致富增收，稳定实现脱贫目标。