县编委办“四转变”强化机构编制管理

　　本报讯（通讯员　母昌柏）　近年来，县编委办充分发挥机构编制实名制管理系统功效，规范程序，创新举措，在实现编制内定编到人、编制和实有人员一一对应的基础上，边探索边实践，边规范边提升，机构编制管理实现“四转变”。

　　由数量管理向实名管理转变。通过实行机构编制实名制管理，全县所有行政机关、事业单位和在编人员全部纳入编制管理台账，把编制落实到具体人头，实现了机构编制实名制管理“全覆盖、全公开、全对应”和“台账、网络二统一”的管理目标。

　　由封闭运作向公开透明转变。严格按规定、按标准、按程序调配人员，实现了人员入编程序公开透明。坚持以原始数据为依据采集单位和个人信息，经单位信息员、分管领导、机构编制部门层层把关审核后，由专人录入信息，实现了信息采集及上网发布公开透明。

　　由粗放管理向规范有序转变。建立完善包含申请、审批、核准、监督检查等内容在内的管理制度和工作流程，把过去“只管单位、不管个人，只管数量、不管结构，只管人数、不管人头”的粗放管理模式，转变为编制与人员相对应的精细化管理模式。

　　由管理脱节向及时更新转变。通过加强实名制管理，全面准确掌握了全县机关事业单位编制空缺、人员结构变化等情况，动态及时反映出单位人员增加减少、出入编等情况，有效解决了以往编制数据不准、与实际情况不符等管理脱节的问题，为合理配置机构编制资源提供了一手依据。