六桥街道“零容忍”整治“为官不为”
作者：李锦洋 张忠勇 时间：2017-07-14 阅读：184
本报讯（通讯员 李锦洋 张忠勇） 今年以来，六桥街道以“零容忍”的态度做好纪委监察工作，通过压实工作责任，狠抓干部管理，规范干部作风建设，切实提高干部职工向心力、执行力、担当力、免疫力，锻造辖区干部职工过硬政治素质、过硬工作作风、过硬责任意识、过硬廉洁品质，切实整治“为官不为”的行为，为现阶段开展的棚户区改造、草海还湖征地、安全生产、信访维稳等重点工作提供坚实的纪律保障。
做好学习教育引导。组织全街道干部职工学习《威宁自治县干部作风“马上就办”实施办法（试行）》、《威宁自治县干部作风督查考核办法（试行）》、《威宁自治县干部作风预警制度（试行）》、《威宁自治县干部召回管理办法（试行）》、《威宁自治县干部作风问责办法（试行）》的有关精神，并在全街道内开展了“地毯式”大排查，以“零容忍”态度开展大整治，举一反三，立行立改。
做好制度建设管理。为贯彻落实省、市、县关于作风方面的相关规定，在坚持和完善已有干部作风建设各项制度的基础上，结合街道实际，进一步修订完善了《六桥街道干部职工上下班制度》、《六桥街道各工作部门、社区和干部职工工作实绩考核方案（试行）》、《六桥街道干部职工效能问责办法》等相关制度，为抓作风建设建立起了长效机制，确保了省、市、县相关规定落地生根。
做好监督问责落实。从关心爱护干部出发，变事后教育处理为事前预防监督。通过组建督查组、公开举报电话、聘请民生监督员、建立监督点、开展明察暗访等多种方式，对干部作风建设实行全程跟踪，全程监督。对在监督检查中发现有对违反中央、省、市、县及街道有关于作风方面的相关规定的严格按照出台的相关制度严肃问责。今年以来，六桥街道已累计开展效能检查6次，10人受到问责处理，其中6人因违反相关作风建设规定受到通报批评及经济处罚，4人因工作中推诿扯皮、慵懒散被警示约谈。