2017-08-23

　　推进医疗服务价格改革。本着“调放结合、协同配套、统筹兼顾、稳步推进”的原则，调整医疗服务价格，改进新增医疗服务项目管理，开展临床路径管理，共调整医疗服务价格项目563个。逐步理顺医疗服务比价关系，统筹考虑取消药品加成及当地政府补偿，县人民医院、中医院两家公立医院全面取消药品加成，取消药品加成减少收入的25%由政府补偿，且财政补偿全部到位。 

　　推进医疗服务定价方式改革。扩大按病种、服务单元收费范围，逐步缩小按项目收费的数量，促进医疗服务收费和付费方式有机衔接。

　　推进人事制度改革。县直公立医院在现有编制总量内，按照“总量控制、统筹安排、动态调整”的原则，通过简化程序招考或相关程序引进人才35人。实行县级公立医院院长招聘制，按照发布公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、讨论决定等程序进行公开选拔县人民医院院长1名；对乡镇卫生院院长实行公开竞争上岗，并实行任期目标责任制管理，不断提高公立医院服务能力和水平。 

　　推进医护人员薪酬制度改革。为提高医护人员工作积极性和主动性，鼓励优质医疗资源下沉，对到乡镇（街道）卫生院工作的具备相关学历的、符合相关职称要求的医护人员，给予每人每月800-1500元不等的生活补贴；对取得正高、副高、中级专业技术职称的分别给予一次性奖励10000元、8000元、4000元。建立绩效评价和考核机制，基层医疗卫生机构按50%用于发展、40%用于绩效奖励、10%用于专项基金奖励的比例提取奖励资金，其中10%作为奖励基金，按照3:7比例奖给工作突出的院长和医务人员，通过以上方式切实增强了医护工作者的积极性和主动性。