“七套重拳”破解非公企业党建“七大难题”
作者：■自治县保纯办 时间：2012-09-26 阅读：366
开展保持党的纯洁性教育试点工作以来，自治县针对非公企业党建工作存在的组织覆盖难、工作推动难、业主支持难、作用发挥难、活动开展难、目标实现难、企业发展难等实际情况，重拳出击，从拓展途径、健全机制、提高意识、提升素质、搭建平台、示范带动、强化引领等方面破解难题，有效推动非公企业党建工作上档升位。
拓展途径，推出“六招”，破解“组织覆盖难”。
按照“应建组织不留空白、党员活动不漏一人、非公企业全部覆盖”的要求，实施以下六类组建：一是单独组建。凡有正式党员3名以上的非公有制经济组织全部建立党组织，实现全覆盖。在现有党员中暂时难以产生党组织负责人的，可以由党建工作指导员担任党组织负责人。二是派员帮建。对规模较大、员工较多而党员人数不足3名的企业和没有党员的企业，采取选派党建工作指导员的方式开展党建工作。三是村企联建。按照“就近挂靠”原则，对于党员不足3员的企业，挂靠在企业所在的村党支部。四是企企联建。按照“行业相近、地域相邻、产业相同、工作方便”的原则，组建联合党组织。五是行业统建。采取“协会+党组织”的方式，依托私协分会、个协分会建立联合党组织。六是重点创建。把注册资本在500万元以上、且职工人数在50人以上的无党员或未建党组织的非公有制经济组织作为重点对象，选派党建工作指导员开展组建工作，通过招聘党员职工、培养发展党员，创造条件，单独组建。目前，全县943家非公企业中，已单独建立党组织49个，联合组建党组织15个，挂靠建154个;选派242名党建工作指导员，每名党建工作指导员联系3个非公企业开展党建工作，共解决非公企业党建难题371个，培养入党积极分子86人，使非公企业党建工作实现全覆盖。
健全机制，巧施“外力”，破解“工作推动难”。
一是健全服务指导机制。县委成立由组织部、统战部、工商联等22个单位和部门组成的非公有制经济组织党建工作领导小组和由领导小组成员单位参加的非公企业党建工作联席会议制度，加强与企业的沟通和联系，负责对全县非公企业党建工作进行指导、协调和服务。二是健全领导联系机制。实行县级领导干部挂点联系制度，每位县级领导联系2至3个非公企业，负责党建工作的指导和服务，解决相关问题和困难。三是健全激励引导机制。结合每年开展的“七一”表彰活动，对重视、支持非公企业党建工作的业主、涌现出来的企业优秀党务工作者和企业党员先锋给予表彰，对好的做法和经验进行推广，激励业主对党的认同感，从而推动企业党建工作。四是健全分类指导机制。根据非公企业从业情况、分布特点和县直各部门职能和业务联系情况，建立煤矿企业、洗选企业等9个非公企业党建工作指导组，负责所辖非公企业党建工作。五是健全学习培训机制。依托县委党校、乡镇“周末党校”等平台，每年对非公企业党组织负责人、党务工作者进行集中培训。今年以来，领导小组召开4次联席会议研究部署和调度非公党建工作;县级领导帮助企业建立党组织7个;县委党校举办2期、乡镇“周末党校”累计举办37期培训班，培训非公企业党组织负责人和党务工作者1560人次;9个非公企业党建工作指导组深入企业开展党建工作84次;大明医药、亿林峰等3家非公企业党组织或业主受到县级表彰。
提高意识，激发“内力”，破解“业主支持难”。
一是想方设法引导业主。针对非公企业业主存在的搞党建花费钱、怕影响生产等思想问题和对企业党建存在的“排斥心理”，通过电话、走访、面谈等形式，对企业业主进行政策指导，“心对心”、“面对面”宣传抓好党建对促进企业发展的意义，主动关心非公企业的生产经营情况，取得非公企业业主的信任和支持。二是千方百计引导党员。针对部分企业党员思想认识不够，认为在企业上班只是为了挣钱，不愿暴露党员身份问题，开展交心谈心、思想交流和“亮身份、树旗帜”等活动，设立党员示范岗、党员先锋岗，引导党员职工大胆亮出身份，在本职岗位上发挥先锋模范作用，为企业发展作贡献。三是多管齐下配强班子。为实现组织满意、业主满意、党员满意的目标，从党员技术骨干、党员岗位标兵中选拔非公党组织带头人和党组织班子成员，提升党员的政治待遇，增强职工对党的信任度和党对职工的影响力。四是提高标准优化队伍。按照优先发展一线生产技术骨干(能手)，优先发展一线高学历、高职称、高技能员工，优先发展一线管理人员的“三个优先”思路，努力做好非公企业发展党员工作，确保非公企业党员队伍的先进性和纯洁性。目前，有59家企业业主非常支持党建工作，有34家企业业主正在着手组建党组织;有24名非公企业党员主动佩戴党徽亮身份、树旗帜，散布在非公企业中的5名“口袋党员”和3名“隐性党员”主动找组织、亮身份;有137人向党组织递交了入党申请，其中86人已培养为入党积极分子。
提升素质，选强“班长”，破解“作用发挥难”。
创新举措，舞活龙头，选好非公企业党组织“班长”，切实加强非公企业党组织书记队伍建设，提升了非公企业党建工作水平，助推县域非公经济健康发展。一是畅通选配渠道。通过选任、选派、选招等多种方式，从机关二线干部、退休干部、党员退伍军人、大专院校党员毕业生、企业党员干部中，把思想觉悟高、群众威信高，工作能力强、协调能力强、组织能力强的“二高三强”党员选拔到非公党组织书记岗位上来。二是注重素质提升。为每位非公党组织书记建立档案，通过聘请知名企业、院校专家学者讲课、异地培训、现场观摩、培育典型等方式拓展非公企业党组织书记工作思路，切实增强非公企业党组织书记服务员工、服务党员、服务社会、服务发展的本领。三是关怀激励并重。每年对非公企业先进党组织和优秀党组织书记进行评选表彰，在推荐县级以上“两代表一委员”、劳动模范和其他评先选优时，确保非公企业党组织书记占有一定的比例。四是明确目标责任。建立健全非公企业党组织书记定期汇报、业绩考评、检查督促等党建工作目标责任，由9个非公企业党建工作指导组进行管理、考核，管住、管好、管活党组织书记队伍。今年以来，全县选配“二高三强”非公企业党组织书记38名，建立216人的非公企业党组织书记后备人才信息库;举办非公企业党组织书记培训班2期，累计培训80多人次;选派22名优秀非公企业党组织书记赴山东寿光、毕节市委党校等地培训;表彰非公企业党组织书记9名;举办涉及企业文化和非公企业党建内容讲座5次，培训非公企业党员和职工2027人次。
搭建平台，换新“血液”，破解“活动开展难”。
一是创新活动举措。针对部分企业党员员工少、活动难开展等难点，积极探索“组织单独建、活动联合搞”新思路，把行业相近、地域相邻、产业相同的企业分类分组联合开展活动，达到“企业支持、党员欢迎、职工拥护”的目的。二是丰富活动载体。结合企业文化和工作特点，深入开展“党员服务月”、“我为企业献一策”、“争做创业先锋”、“争做优秀员工”、“岗位技能大练兵”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、“戴党徽、亮身份、树榜样、作表率”等一系列独具特色的活动，引导企业党员把促进企业发展作为首要任务，使党员成为推动非公企业健康发展的重要骨干和中坚力量。三是规范活动阵地。按照有场地、有牌子、有设备、有制度、有党旗、有资料、有党务公开栏、有活动经费、有活动内容、有专人负责的“十有”要求，着眼“组织健全、制度完善、阵地规范、活动有序”目标，围绕企业经营发展开展党建活动。四是整合活动资源。以开展党企“共驻共建”为工作切入点，以“提高党建工作水平，促进企业和谐发展”为目标，把企业党组织开展活动寓于服务企业之中，与企业文化建设有机结合，从而使非公企业党建工作始终保持旺盛的生命力。五是加强党群联动。进一步深化党建带工建、带团建、带妇建工作，做到工作联动、活动联办，形成齐抓共建的工作合力。六是开展结对帮扶。开展县直机关党组织与非公企业党组织结对子活动，通过互帮互助，实现党建工作的互促互进。今年，全县各非公企业已开展各类活动24次，参与企业89家，参与党员650人次;建立帮扶对子22对，开展帮扶活动36次，为企业职工办好事实事58件。
示范带动，树立“标杆”，破解“目标实现难”。
一是党员树标杆。按照觉悟高于一般职工、技能高于一般职工、业绩高于一般职工和争创一流党员形象、争创一流岗位标兵、争创一流工作业绩的“三高三争”要求，强化一名党员一面旗帜的宣传导向，引导非公企业党员争做“四种人”：理想信念的坚守人。自觉强化党员表率意识，不断加强党性修养，坚定理想信念，时刻谨记党员身份，处处维护党的形象，积极参加党组织活动，认真完成党组织分配的工作，充分发挥先锋模范作用。(下转三版)