威宁推行“三管机制”建强城市社区基层党组织
作者：王 琨 时间：2017-10-16 阅读：184
本报讯（通讯员 王 琨） 近日，笔者在自治县委组织部获悉，威宁推行社区党组织“星级管理”考评机制、社区党员“积分管理”机制和社区干部“考评管理”机制，真正把城市社区基层党组织建设成为服务群众无盲点，带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。
建立社区党组织“星级管理”考评机制，即通过量化评星、动态降星、晋位争星等方式，对被考评为“好”“中”“差”的社区党组织，对应授予“五星”“三星”“一星”，推动全面从严治党向基层延伸。2017年上半年，全县27个城市社区党组织考评中，“五星”党组织22个、“三星”5个。
建立社区党员“积分管理”考评机制，即以一年为一个积分周期，每名党员每周期初始基础分为100分，通过党员认岗、支部定岗、积分明岗方式，有效破解党员无权管事、无岗履责、无需理事等难题，唤醒了社区党员的党章党规党纪意识。699名社区党员中，有“先锋党员”84名、“优秀党员”100名、“合格党员”510名、“警示党员”5名。
建立社区干部“考评管理”激励机制，即在县财政落实社区干部正职每月报酬2000元、副职每月报酬1500元的基础上，各街道财政结合实际增加绩效考核资金，通过“考评管理”激励机制，部分社区干部月报酬达3500元以上。
据悉，下一步，县财政将加大对城市社区干部的激励力度，城市社区干部月平均报酬有望达3000元，通过“考评管理”激励机制，部分社区干部月报酬将达4500元以上。