国税局推行约谈机制 敲响廉政“警钟”
作者：张泉辉 时间：2017-11-08 阅读：164
本报讯（通讯员 张泉辉） “突然被约谈，让我大吃一惊，还以为自己在工作中犯错了！但通过这次约谈，也提醒了我自己以后不仅要以身作则，还要管理好自己部门的干部职工。”近日，县国税局征收管理科科长杨秀东接受“约谈”后，感慨地说。
今年以来，该局通过推行“约谈”机制，为干部职工敲响廉政“警钟”，让干部职工时刻紧绷“廉政弦”，从而有效降低执法风险和廉政风险。
该局建立了“3+1约谈”工作负责制，即由局党组书记负责约谈班子成员，班子成员负责约谈分管科室、税务分局主要负责人，局内各科室和各税务分局主要负责人负责约谈所管理的干部职工，局纪检组、监察室在“三级”约谈过程中均全程参与。
约谈中，主要围绕落实党风廉政建设“两个责任”、纳税人反映强烈的问题和其它需要约谈的情况，为干部职工打好廉政“预防针”，有效预防苗头性、倾向性问题和违纪违规现象发生，切实管住一些司空见惯、见怪不怪的“小问题”，不因“惯例”而“破例”。
据统计，今年1至10月，该局已分别对党组班子成员6人和局内各科室、各税务分局以及稽查局主要负责人共计16人进行“一对一”预防提醒谈话。
同时，该局还建立了缴纳廉政保证金、背书承诺、“一对一”询问示警约谈等廉政制度，为干部职工廉洁从税“保驾护航”。