2017-11-16

　　“人才+选拔”，农村致富能人成为人才扶贫“领头羊”。通过乡土人才职称评审、人才扶贫带富先锋等活动，分类认定具有一定文化水平、一技之长或较高威信的村域经济和社会发展的带头人。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，不断完善选拔用人制度，不拘一格选人用人，扩大人才考察、选拔范围，制定符合本地实际选拔标准。依托农村能人拥有优质的资源禀赋条件，为基层挑选出有创造活力的人才，不断优化提升农村乡土人才队伍技术和素质，切实做到脱贫攻坚人才为先的发展理念。

　　“人才+培养”，农村乡土人才成为人才扶贫“生力军”。“授人以鱼，三餐之需；授人以渔，终生受用”，啃下脱贫攻坚这块“硬骨头”必须转变思路，把组织培养和本土挖掘相结合，基层组织和乡村干部是脱贫攻坚的重要堡垒。在党员干部中开展“带着思路谋略进村寨、带着资金技术进田间、带着真情实感进农户,增进农村社会和谐、增加农民收入、增强干群感情”活动,充分发挥人才优势，组织力量深入村组，走进田间地头，采取与群众面对面、手把手示范等形式，破解群众在种植、养殖方面技术难题，积极发挥“田秀才”、“土专家”的作用，给有发展愿望的贫困户“充电补钙”、“传经送宝”提升农村剩余劳动力就业创业能力，力争做到“培养一个能人、致富一个家、带动一个产业、影响一大批穷人”链条式人才培训储蓄模式。

　　“人才+扶持”，引进人才成为人才扶贫“助推器。脱贫攻坚是一场持久性地战役，人才是打赢这场持久战的中坚力量，单靠自身培养和本土挖掘势单力薄，需要调动经济、科技、教育、文化等领域加大人才的扶持力度，不断汲取扶贫经验、精准掌握扶贫需求、创新扶贫思路、开拓人才扶贫创新举措。并依托其市场、技术、设备、信息、管理等对人才扶持形成合力，拓宽群众发展思路、激活群众发展潜力。以“公司＋基地＋合作社＋农户”、“产业+能人+穷人”的发展模式，“强带弱”、“富带贫”，以三级自制创建为抓手，创建“十户一体”，实现抱团发展。

　　“人才+转化”，科技成果成为人才扶贫“新动力”。威宁通过科技人才领办创办生态高效农业，发展高收入、高科技的扶贫产业，打造转型升级、生态高效、脱贫致富的示范样板产业园。充分发挥人才技术向科技成果转化，科技成果催化人才技术变资本，不让科技成果睡大觉。鼓励农户尽快实行产业结构升级，扩大现代新兴产业发展成果，支持企业（合作社）通过资源开发、产业培育、市场开拓、村企共建等多种形式，通过成果展示，发挥现代科技人才的辐射和带动作用。