2017-12-25

　　强化管党责任，解决“不愿抓”的问题。针对一些党支部书记履行党建工作制度不健全、责任不到位等问题，该乡强化党支部书记主体责任。实行党建目标“六个一”考核工作制度，制定出台《“四单四制”工作机制》，分层压实乡党委书记、村（社区）党支部书记和党员抓党建工作责任；建立和完善“支部统一”组织生活制度、党建述职评议“三个一”(一次观摩会、一次述职会、一次点评会)制度、逐级“谈心谈话”等三项机制；列出“基层党建提升年责任清单”，把责任清单兑现情况作为年度考核的重要依据，层层落实责任。

　　强化业务培训，解决“不会抓”的问题。针对一些党支部书记和党员干部抓基层党建思路不活等问题，该乡采取开展多层次、常态化的全覆盖式培训。围绕“两学一做”学习教育等内容，有针对性地举办党支部书记、党员干部责任落实专题培训班；截至目前，共组织干部、党员培训30余次，10余名干部走出去“换脑取经”。制定《云贵乡“一村一品一示范”特色党建实施方案》，推动全乡基层党建工作有特色、有亮点。

　　强化督促考核，解决“抓不实”的问题。针对一些基层党组织对党建规范化建设说起来重要、忙起来不忙的“两张皮”等问题，该乡进行分类指导、督查考核。派出10个挂钩相应的帮扶工作组对下辖的10个村（社区）支部进行“面对面帮、手扶手教”；实行“定期+不定期”督查通报机制、问题整改清单制、党建约谈制为主的“党建大督查”机制，开展集中督导10余次、不定期督查20余次，约谈党支部书记1人，有效解决党建工作“抓不实”的问题。