2018-01-08

记者　岳 刚

师傅正在对新来的工人进行岗前培训

 

　　1月3日，威宁的天空，冬雨一直飘个不停，虽是寒意浓浓，却给久旱的冬季农作物一场及时雨。

　　记者来到威宁经济开发区，先后走访了贵州名秀阁商贸有限公司、贵州戴利服装有限公司、贵州奥博皮具有限公司等多家企业，每到一处，都亲眼目睹了每家企业热火朝天的生产场景。

　　2018年伊始，威宁经开区的许多企业公司大门口，有关“招贤纳士”的招工信息十分引人注目。

　　步入大门，公司负责人立即恭迎上来，还以为记者一行是前来报名应聘的。

　　在贵州名秀阁商贸有限公司生产车间，80余工人正在各自的工作岗位上各司其职，生产工作井然有序。该公司是县人民政府2017年招商引资的重点项目，该项目计划投资3亿元，拟建8条汽车坐垫成型生产线，乡花6条生产线，机编10条生产线，年产值可达3.8亿元，计划解决就业人员2800人。

　　公司管理层负责人周远筛介绍说：“我们公司2017年8月开始生产经营，产品都是以批发为主，自产自销，现在公司各个岗位都很缺工人，每天生产的产品供不应求。”

　　46岁的马玉芬来自中水镇，是贵州名秀阁商贸有限公司一名普通女工人，负责裁缝工作。“公司保底工底工资每月1800块钱，住的就在经开区，100块钱一个月房租。工作很轻松，比起在家做农活动轻松多了。”马玉芬一边操作着缝纫机一边说，手里的工作显得十分娴熟。

　　来自观风海镇的小陈和小卯，还是威宁职校的两名在读中职生，因为刚刚放寒假，所以就利用假期来贵州名秀阁商贸有限公司打短工，老板知道二人是学生，很支持他们，同意了他俩在公司上班两个月，一切待遇与其他工人一样。两个姑娘聪明好学，踏实肯干。

　　“我们家里不是很宽裕，只有利用这个寒假，通过打工挣三四千块钱，下学期开学就可以为家里支节省一大笔开支，为爸爸妈妈减轻一些经济负担。”小陈和小卯说。

　　在去年12月份刚刚成立的贵州戴利服装有限公司，一切设备已经安装完毕，公司大门处，几名工作人员正在为前来应聘的工人办理进厂手续。

　　公司三楼的生产车间，50余名工人正在师傅的指导下接受岗前培训。

　　“别看一个小小女性内衣，从它的研发、设计、生产、销售都需要经过严格的培训。因为公司招聘的工人都是威宁境内的，他们90%以上的是在外面打工从事裁缝技术的，现在再经过我们手把手、面对面的培训，培训起来不太吃力，大家一学就会。”公司负责培训的张师傅如是说。

　　哲觉镇26岁的年轻工人徐万贵以前是在广东、福建一带打工，也是在服装厂上班，现在回到威宁就应聘到贵州戴利服装有限公司来了。徐万贵说：“看到家乡发展变化这么快，真是让人既高兴又激动，这里离家近，虽然工资低一点，但是开销少一些，又可以常回家照顾老人。”

　　据了解，威宁五里岗产业园区企业2017年共解决劳动力就业17636人，为广大易地扶贫搬迁户、周边失地农民及本地剩余劳动力提供了可观的就业岗位，实现家门口就业。

　　但是，年关将至，威宁产业园区也遇到了一大难题——招工难、工人流失率高等，有的劳动市场呈现冷清状态。记者走访发现，好几家招工展板上面都是密密麻麻的招工信息，有不少还标注着急招和加薪，但在现场却乏人问津。

　　“年关了，威宁的一些传统习俗也影响了工人工作，比如工人左邻右舍办喜事，要回家帮忙，有的工人说要过年了，不干了，要回家准备年货……”贵州奥博皮具有限公司总经理陈爱国谈起招工工作，难免有些失望。

　　针对此种情况，威宁经开区组织部的业内人士建议，一方面，求职者要端正心态，避免眼高手低，另一方面，用人单位要健全制度保障，关注员工发展诉求，这样才能招得到工，留得住人。

　　截止目前，入驻威宁产业园区的企业达99户，投产70余户。现在，威宁经开区企业用工也随之大量增加，如何合理地配置人力资源将成为经开区要解决的一大重点问题，各大企业十分注重消化当地就业，增加贫困人口的就业率，为贫困人口就业建立档案。