2018-02-02

　　通过请进来的方式，邀请省内外三级综合医疗专家到威宁进行业务技能培训指导，深圳南山区附属医院、福州军区总医院、贵州省人民医院、贵阳医学院附属医院相关专家到威宁开展了13余次义诊活动和技术指导。

　　通过走出去的方式，派送乡镇（街道）卫生院业务骨干到上级医院进修学习，全县助理全科医生在岗培训45人，卫生院长（主任）或副院长业务培训9批次。

　　加强专业技能培训。抢抓健康扶贫机遇，积极争取省内外三级综合医院对口帮扶石门乡、迤那镇、板底乡等卫生院医护人员专业技能培训，重点落实县直医疗机构对口支援省级项目的29所乡镇卫生院帮扶。 

　　深化院长管理体制改革。为进一步规范乡镇卫生院管理，提升工作效率，落实部分乡镇卫生院院长实行公开竞争上岗，并实行任期目标责任制管理，调整充实了羊街、么站、盐仓、海拉、斗古、陕桥、金斗等14个乡镇（街道）卫生院长（副院长）。

　　实施医务人员绩效考核机制。围绕服务质量、群众满意度建立对机构及机构内部人员的绩效评价和考核机制，优绩优酬。基层医疗卫生机构按50%（用于发展）、40%（用于绩效奖励）、10%（用于专项基金奖励）的比例提取奖励资金，其中10%作为奖励基金（按照3:7比例奖给工作突出的院长和医务人员），通过实施绩效考核机制提升医务人员积极性和主动性，全县乡镇卫生院整体工作服务水平明显提升。