我县强化发展型队伍建设
作者：县委办 时间：2012-10-25 阅读：317
我县强化发展型队伍建设
本报讯（县委办 报道） 近年来，我县针对乡镇空编缺员严重，干部来源不稳定等问题，不断拓宽选用渠道、改进选拔方式、加大招聘力度。
一是公开“选”。采取差额推荐、差额考察、差额提名、差额票决“四差额”，缺额职位公开、职位要求公开、提名范围公开、推荐考察公开、干部实绩公开“五公开”选拔使用干部。3年来，全县选拔乡科级领导干部573名，其中35岁以下的年轻干部195名，占34.03%，最小年龄的25岁。
二是向外“聘”。根据岗位需求，面向省内外广泛招考（聘）各类专业技术人才。2010年来，面向省内外高薪招聘急需的高层次专业技术人才 5 人，引进高层次急需文化艺术人才2名，引进硕士以上学历研究生5名，其他专业技术人才 40人；考聘引进劳动就业社会保障管理人才 155 人、招考高中教师 439 人、卫生专业技术人才 853 人，公开招聘、招考各类人才 2869 名，通过项目带动引进各类企业人才 5200 多名，从发达地区引进乡镇党委书记1名，引进5名硕士以上学历研究生充实到乡镇领导班子。
三是柔性“引”。建立了“项目+人才”的柔性引才工作机制，通过人才引智引项目、依托项目聚集人才的措施，吸纳经济管理人才 270 多人，专业技术人才 1800 余人，其他各类企业人才 3000 多人，走出了一条“用人不养人”的柔性引才的新路子。