2018-03-02

　　在威宁，独特的组工系统“机关文化建设”平台，是组织系统机关文化建设、干部职工能力提升、凝聚强大组织力的重要平台，是组工队伍“互学、互比、互帮互促”，共建单位良好形象的“法宝”，全县组织系统干部队伍也倍感珍惜和呵护，共建“组工文化大舞台”，推进威宁组织系统良性的机关管理建设。

　　机关文化，是机关工作长期以来形成的工作精神、价值观念、制度内涵、行为规范的集中反映，也是机关优良传统、优秀品质和良好作风的积淀。它是使单位党组织、广大党员干部舞动起来的纽带。一个单位，在班子成员的带领下，为干部职工营造一个良好的工作环境和学习环境，是推进单位工作高效开展、形成和谐文化环境的关键，这与单位管理体制机制、执行者执行态度息息相关，包括廉洁文化、制度文化、行业特色文化、行为文化等。单位要以文聚力，把文化作为铸魂工程，持续发力、深入推进。

　　单位文化的形成与维系，作为其中的一份子，千万不能做那种“一颗耗子屎破坏一锅汤”的员工，庸政懒政，会破坏组织文化；那种“主动想事和干事、干成事、不出事”的员工是组织和领导最想要的，他们会积极践行和拥护组织文化。其中的一些典型做法包括：要时刻树立强烈的责任感，不断培养单位或组织归属感和认同感，积极融入，协同共进；示范带头，遵守单位管理制度；服从安排，积极作为，为单位和领导分忧。积极按照“责任分工”原则，高质高效完成各项任务，常怀“辅助性”工作情怀，协助他们做好其他工作。工作之余，也要建立起正确的家庭责任、社会责任网络体系。时刻建立台帐，良好的习惯对于生活、工作和学习都会起到很好的作用，要养成时刻建立工作、生活和学习台帐的习惯。在电脑上，同样建立有电子台帐，把事情分清理顺，逐一完成，及时总结，并适时进行“目录汇编”。时刻进行充电，在单位里，要常怀一颗“不分你我，互相帮助，互相学习的心”，确保高质高效完成工作任务，主动学习和交流，不断拓展学习渠道，提升自身理论修养，不拖后腿，助推单位各块工作有效运作。时刻做好积累和准备，做个有准备和善于积累的人，是自身进步、单位发展的重要杠杆。工作中，要注意平时收集，规范和充实自己从事的工作台账，每当有事情的时候，信心满满，“工具箱台账”里面的“法宝”随拿随用，就会保证每个工作流程不滞后，长期形成高效便捷的工作“流水线”。时刻主动锻造本领，炼就过硬本领，不管在什么岗位，都有你发展的舞台。工作中，往往是压力与动力共存，要具备创新精神。要长期交流协调，保证工作有章有序，默契分担、提前准备和谋划。时刻做好传帮带，虚心使人进步，学习永远在路上，然而，几年下来，新老交替，老同志就锻造成了有经验的“高手”，但是不能因此而保守，要亲情化地去帮带年轻同志，不遗余力、不留空白地教，也要时刻向别人学习，做好传帮带，形成良好的“人人有事做，事事有人抓”的良好局面，主动担当、主动分享，互相提振生活、工作信心。要积极融入组织或单位机关职能和效能建设中去，形成“1+1大于2”的强大动力。

　　一个人，是一盏灯，代表和影响着单位集体的形象，做好一盏亮灯，照亮身边、指引发展。组工干部，要与单位共成长，时刻牢固树立与单位建立荣辱共进的文化思想，做个深思熟虑的政策解读者，做个先进典型的编辑和发布者，做个纵观全局的舆论引导者，做个助推时代发展的践行者，做个全面贴心的组工卫士。