2018-03-06

　　结合实际开展培训。按照“缺什么补什么”原则，精准制定培训内容，分类开展干部培训。2017年，分别举办县内科级干部培训班2期，培训科级干部600人，村（居）“两委”干部培训班10期，培训村干部1876人，深度贫困地区专题培训班5期，培训2050人。

　　加大力度开展培训。采取“请进来”的方式，开办2期“威宁大讲堂”，分别邀请北京大学、清华大学等高等院校专家、教授前来授课，共培训干部1520人次；采取“送出去”的方式，分别在北京大学、清华大学、复旦大学、同济大学、浙江大学、深圳经理进修学院、广州番禹及浙江安吉市委党校等举办域外培训班13期，培训干部650人，培训主题涵盖“领导干部综合能力提升、县域经济发展、党性教育、社会治理创新、安全生产、城市规划、美丽乡村建设”等，实现了域外培训对全县科级干部的全覆盖。

　　整合资源开展培训。充分利用上级组织部门的各种调训，配合开展各种上级调训45期，选派干部1130人次。

　　加强学风教育培训。严格执行学习培训纪律，对违反培训纪律的10人进行全县通报；对考试不合格的6人要求自费再次参学；共撰写培训心得体会1000余篇。