2018-04-24

　　做到眼勤，不是眼观六路随时紧盯领导身影，不是整天忙于对别人察言观色，而是要随时多看关于组织工作方面的新指示新要求新举措，把上层精神同自己的工作进行融会贯通。在工作中要有一双善于发现问题的眼睛，特别是到基层检查工作或开展组织工作调研时，更要用与众不同的眼光从多个角度去看工作开展情况和落实的成效，善于发现工作中存在的别人不易察觉的细小问题，为工作的不足更好地“查缺补漏”和“对症下药”，才能提出具有可操作性的意见建议供领导决策参考。    

　　做到口勤，不是口若悬河练嘴皮子，不分场合的信口开河，而是要多说实话说管用的话，工作中善问多问。善问，就是要对工作中发现的问题善于“刨根问底”。多问，不是见着什么问什么，问一些门外话，问了一大堆问题却与需要解决的问题毫不相干，而是要对工作中不熟悉不了解的问题多问，问个透彻。对基层干部群众多问，多听听他们的意见建议，这样才能对各种意见建议进行归纳总结，才能使总结提炼出来的经验做法更加符合基层工作实际，更加得到群众的认可。

　　做到耳勤，不做“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的组工干部，听取别人的谈话和别人对自己提意见时，坚决不能左耳进右耳出或者嗯嗯作答。“忠言逆耳利于行”，要多听领导和同事对自己在工作中存在的问题提出的批评意见，多听自己所服务的对象对自己的工作发出的“牢骚”“怨气”，不出现走过场搞应付式的“虚听”，而要持之以恒的真听各种声音，真辨各种声音，把领导、同事和群众的话语听到心里去，落实到行动上。

　　做到心勤，不是做任何事情总在心里打“小算盘”，随时揣摩领导意图，不是做任何事情总想着如何获取名与利，而是要把精力放到如何开展好工作的思考中去，“多谋事少谋人”。遇到问题不“绕着走”“踢足球”，而要在心底多思考如何采取行之有效的方式或方法去解决问题。对自己工作中存在的问题，要从自身方面找原因，多想想自身在解决问题时在态度和方法上有什么不足，多思考如何提高自己的工作水平更好地服务组织工作，多思考如何为自己的服务对象提供更加优质高效的服务，始终做到“心常思、事长谋、情长系”。

　　做到手勤，不是做任何事情都有目的地在别人面前露一手，而是要在别人面对困难和问题时，及时伸出双手对别人多搀扶，多进行手把手的帮助。同时，“好记性不如烂笔头”，要多拿起手中的笔，对工作中存在的问题多看多思多悟，多进行归纳总结提炼，多做文字的创新者创造者，不做文字的复印件搬运工，从而形成对工作具有指导性强操作性实的方法。    

　　做到脚勤，不是随时串串部门各个办公室或走走其他部门与单位就算作脚勤，而是要多走出办公室，多走出机关，杜绝坐在办公室“闭门造车”“想当然”的工作作风。想问题、作决策、办事情，不个人拍脑袋作决策，而是多到基层走一走看一看问一问想一想，多找基层的同志们聊一聊，常到群众家里看一看坐一坐聊一聊，多说掏心窝子的话，不说敷衍应付的门外话，多为群众解决一些最急迫最直接最现实的问题。多走进基层才能接触地气，每次深入实地的走访，就能变感性认识为理性认识，从而使自己提出的意见建议、拟写的各种方案通知或撰写的各种调研报告，更加客观准确符合实际而不虚不空。

　　新时代要有新思想，作为一名新时代的组工干部，要始终坚持工作以“严”为基础、以“实”为准则、以“勤”为要求，从“严”上要求自己，向工作“实”处着力，从“勤”中补拙创新，力争做一名发展有点子、工作有创新、干事有魄力、个人有作为的组工干部，为把组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门“添砖加瓦”！