威宁卫计局“五个过硬” 管好驻村干部
作者：马永凡 时间：2018-05-02 阅读：190
本报讯（通讯员 马永凡） 为了更好地发挥驻村干部、驻村第一书记在威宁脱贫攻坚中的纽带作用，有效助推威宁脱贫攻坚工作，威宁卫计局采取“五个过硬”措施，完善该局驻村干部监督管理，改进驻村干部工作作风和方法，使驻村干部全身心融入基层党组织建设、发展村级集体经济、带领群众发展致富等各项工作中，为威宁脱贫攻坚奠定坚实基础。
思想认识要过硬。威宁卫计局每个月对该单位的驻村干部进行一次以提高思想认识为目的集中会议，并要求驻村干部书写心得体会，扎扎实实做到思想上站位高，做人常常三省吾身立身正，做事常思为民办好大实事。
学习培训要过硬。每个季度都定时给驻村干部“充电”，提高他们做好驻村工作的本领和能力。组织驻村干部就“大党建统领大扶贫”“扶贫专业知识”进行系统培训，让驻村干部理解驻村工作的重点，切实为每一户村民达到“两不愁，三保障”而奋斗。同时也对驻村干部进行种植、养殖、土壤等知识进行培训，增强驻村干部致富能力，带领群众脱贫致富。
年度驻村规划要过硬。每年年初，威宁卫计局都会让驻村干部交一份驻村规划，并认真审核每个人的规划是否合理。古人云：“不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时”，驻村工作需要未雨绸缪，有一个规划，让自己的这一年不碌碌无为，不得过且过。
院坝会、宣讲会要过硬。驻村工作做得好不好，能不能召集到群众开院坝会、座谈会是一个很好的侧面反应，只有工作得到百姓的认可，所讲的内容对百姓有用，他们才会积极的来参加座谈会，每次座谈会之前驻村干部都要认真“备课”并留局里存档，让自己的讲座精彩而有用。
五是监督管理要过硬。威宁卫计局安排专人对驻村工作进行管理，建立微信群，及时与驻村干部沟通，对驻村干部的思想认识、致富能力、驻村规划实施情况、院坝会内容及情况进行定期检查。设立严格的奖惩制度，对取得成绩的驻村干部给予奖励措施，而对长期不在岗的驻村干部采取约谈、诫勉谈话、扣发工资等方式进行惩罚。