2018-05-21

　　配强班子，建强队伍。配齐配强办公室班子，2017来，调整副科级以上领导干部5名，一批年轻有为的干部被充实到班子中，实现了老中青合理搭配和传帮带的有机结合。建立学习培训制度，从乡镇（街道）和县直部门择优选取人员到县委办进行短期学习培训，对培训人员进行跟踪，为办公室做好了人才储备，也找到了源头活水，大大提高了全县办公室系统的工作水平。建立差异化人才选拔机制，注重将经济、政治、哲学、法律等各类专业人才充实到办公室队伍中来，力求将办公室打造成为各类人才聚集的“人才库”，2017年来，择优调入工作人员14名。

　　培养人才，提升素质。坚持以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，对重大理论方针和重要决策部署先学一步、深学一层，从健全学习制度、提高学习能力、增强学习动力入手，推进学习型机关建设。选派优秀人员到省委办公厅、政研室和县直重要业务部门、乡镇、村学习锻炼，做到上接天线、下接地气。安排干部职工外出培训，开拓视野、增长才干。定期或不能定期进行轮岗，打破股室、岗位和分工界限，促进工作互融互通，努力打造复合型人才。

　　强化管理，提高效率。强化制度流程。围绕“做什么、谁来做、怎么做”设定时限、设计流程、建立标准，使办公室工作运转更加流畅规范。制定了差错问责、考勤奖惩等一系列制度，实现了用制度管人、以制度管事、用实绩说话。坚持精品意识，以办文精心锤炼、办会滴水不漏为目标，精准设计、规范运行、环环相扣。2017年来，完成文字材料800余篇，报送各类信息489条，承办各种会议200余次，组织开展各项督查活动100余次。强化内外联动。加强与县“四家班子”办公室沟通联系，做到日常工作定期沟通、重大活动统筹安排、紧急情况联合处理，实现各个环节高效衔接、有序运转。强化上下对接。加强与省委、市委办公厅（室）的对接汇报，适时掌握上级工作安排，增强统筹县级重大活动的预见性、科学性。加强与乡镇、部门沟通交流，落实“精文减会”要求，努力做到少开会、开小会、开短会，合并开会、集中开会，让基层干部有足够的时间和精力抓工作。

　　关心职工，激发活力。始终坚持以人为本，把关心干部职工作为凝聚人心、构建和谐、增强团结、建强队伍的一项重要举措。在思想上关心。建立干部职工交心谈心制度，定期开展谈心谈话活动，及时了解干部职工在工作中的所思、所想、所盼。适时组织开展知识竞赛、文体活动等，排解压力，加强沟通交流，增进团结友谊。在政治上关怀。按“德才兼备以德为先”的标准，及时向组织推荐优秀干部。近年来，每年有3名以上干部得到提拔重用，使办公室的血液能够及时更新，干部职工始终焕发青春活力。在生活上关照。通过组织体检、慰问等方式，千方百计解除职工后顾之忧，增强人文关怀，使干部职工在县委办这个大家庭中感受到家一般的温暖，以此激发干部职工干事创业的内生动力。

　　强化作风，树立标杆。持之以恒抓政治建设。牢固树立“四个意识”，坚决服从组织决定，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在政治建设上率先树立标杆。持之以恒抓作风建设。带头执行中央“八项规定”及其实施细则和省市县有关规定，大兴“三风”，深纠“四风”，树立党办系统良好形象。组织全办人员到警示教育基地接受警示教育，认真召开班子民主生活会，经常开展批评和自我批评，不断增强自我完善、自我净化和自我提升能力。始终保持同群众的血肉联系。积极帮助协调解决群众合理诉求，帮助县委有关领导处理信访案件，做到件件有落实、事事有回音。深入开展“三进三增”，积极参与“54321”精准脱贫结对帮扶，到基层一线接地气、听民声、解民忧、聚民心。